面试失败可以说明一些不是面试者这方面的原因，如公司战略调整、岗位编制变化、岗位满编等一些情况。可以事先对面试者给予充分肯定，如抱歉，您在某方面非常优秀，但和我们公司的岗位不太匹配。
如果对方后续再追问具体哪方面，可以说明这个我们领导没有详细说明，具体不太清楚，综合了用人部门的意见给到我的最终结果。面试失败也可以不用通知，通常很多招聘单位的做法是，面试结束后，告诉面试者，如果面试上的话，三天内会通知，如果没没有应聘上的话，就不会接到通知。
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一般来说，大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知，不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，往往被拒后不会再另行通知。
当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
对方面试失败，通知对方，这种话怎么说也不好听，但也必须得说，采取不同的通知方式和语言，也许会减轻一下对方不愉快的心理。
适当给予对方的肯定或者鼓励，再加上轻松的语言氛围，也许对对方的心情影响不大，为了有一个轻松的结尾，就必须有一个轻松的面试过程，就像朋友之间的聊天一样，平等的聊天，对方没有心里压力，即使失败了，他也不会特别沮丧。
如果对方面试失败，我会感谢他对本公司的信任，感谢他此次面试，同时，发现他的优点并给予肯定和欣赏，最后，祝他会入职更好的公司，找到更适合他的工作。
最后补充一下，如果遇到性格开朗，并且很能谈到一起的面试者，也不妨轻轻松松的指出他的不足之处，讲解一下他没有答对的问题。
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面试技巧
一、尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司的、客户的以及自己想要应聘的岗位。
二、面试前，先尝试对所要被问到的问题和答案进行一次预演，做到心底有数，有助于缓解心理压力。
三、要知道怎么回答棘手的问题，这是观察你在有所压力情况下的个人表现，应付这种问题最好就是做好准备，冷静梳理好思路并尽量从容应答。
四、面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。
五、面试临近时，要练习如何放松自己，比如放慢语速，深呼吸保持冷静，因为越放松就会觉得越舒适自然，也会表现得更有自信。
您很出色，但是因为我们这个岗位在学历/工作经验/外语口语要求会相对强一点，所以……
您明白我的意思，希望以后有合适的岗位能够再次见到您，同时祝愿您找到更适合的工作，祝您顺利！”
