Question

上海新员工社保是否是当月买上个月的？新员工刚进来没有社保出现工伤能否走社保渠道解决。如何维护权益？

Answer 1

员工自实际发生劳动关系起或合同签订之日起30日内，单位就应该办理社保。社保每月固定日期从单位缴纳社保的银行账户上扣款。如果你上个月进了单位，上个月扣款发生时单位还没给你办社保，那这个月扣款的时候，理论上，单位按期办了社保，你就开始缴纳社保了，但缴纳的是扣款当月的社保。新员工进来因尚未缴纳社保发生工伤的，也照样享受工伤保险待遇，但是不是工伤保险基金赔偿，而是单位按照工伤保险待遇标准由单位赔偿。如果有伤残等级，需要按月支付的，或者有后续治疗费的，从办理工伤保险之日起，后面发生的工伤保险按月支付的待遇或者发生的医疗费，就可以由工伤保险基金支付了。之前的还是由单位赔偿。

追问

你好。基本情况就是3月9日入职。3月30日发生了工伤事故。应该也没到扣款日期。但是他们公司老员工都有社保跟工伤保险这些。现在公司说拿着用工合同去做伤残鉴定申请工伤。然后公司就只承担部分营养费跟前期产生的医疗费。这样是合理合法的吗。我担心公司是在故意拖延时间。

追答

你让公司先去办工伤认定，拿到工伤认定决定后，如果构成伤残，再做个劳动能力鉴定，再看应该赔偿哪些损失。工伤赔偿是有标准的，不是他们想给多少就多少，也不是你想要多少就给多少。申请工伤只需要劳动关系证明和发生事故的证明，主要证明是在工作时间工作场所因为工作原因受伤。单位自己有一份用工合同，不需要拿你手上的那份。当心被诓。单位要是不给你认，你自己可以拿着你手上的劳动合同，和相关受伤证明去申请工伤认定。自受伤之日起1年内。