Question

接到上海博华国际展览有限公司的面试通知电话，这个公司怎么样啊？

Answer 1

这家公司不怎么样。展览行业通常都是老板赚钱，员工不赚钱，展览公司本身对雇员的要求也不高，因为承担的工作不需要多少高精尖的职业技能，所以能招到的员工的职业素质就低，服务意识差。即便像上海博华展览公司这种展览做得还算可以的公司都是如此，你会发现别人回答说好，都是简单笼统说什么公司是中外合资企业，是上市公司，在行业混了好多年，业内很有名，那都是营销，说实话和员工的个人关系都不大。

真正事关员工自身利益的（注意：就是你的利益）是工资、福利、培训、晋升通道、（和领导、和同事的）工作氛围。这个公司整体工资不高。举个例子，公司经理的工资都没有过1万的，职级和工资是脱钩的，有的低职级的人拿的工资甚至比高职级的人多。每年涨薪也看领导心情，没有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比较认真仔细，另一方面可以压低她们的工资。女领导也很多，这个要小心了，女人当领导的多数是变态。

有的展览项目组受重视，比如家具展项目组，那工资会高一点，不受重视的，比如CPhI原料药项目组，工资就很低。14薪+奖金，奖金不一定会兑现。有加班工资，没有饭贴，加班到9点以后打车可以报销，福利比较差。一年有一次旅游，还要自己倒贴钱，说是大家自愿，然后又说是team building，原则上建议大家都去，结果不去的人还要被质问，其实就是强迫去旅游，不去的人硬要被套上“团队意识差”的帽子，让人感觉这种旅游很虚伪。

职业培训一般是求职者很重视的一环。可是在上海博华国际展览有限公司，你只会在入职以后有一个统一的展览行业、财务制度、内部社区的培训，像填鸭式教育那样一股脑儿都告诉你。然后就没有了，到了具体的业务，也没有人耐心告诉你应该怎么做，要注意些什么，基本还是靠自己摸索。博华公司的员工流动性很大（就算是其合资方UBM也是如此），里面的领导的职业技能也很少有厉害的，就别指望学到什么了。

公司是1980年代开始做的，老板从国有企业里离职创业，所以博华国际展览公司的国有企业气氛很浓厚，比如攀附权贵、任人唯亲、工作懒散、安于现状、管理低效、观念落后、八卦横行等，而且当年一起跟着老板一起创业的人如今都封官加爵了，年纪大了，只管保住自己的乌纱帽，现在整个公司面对信息化的浪潮举步维艰，里面的很多员工都认为公司未来不会好。所以根本谈不上所谓的晋升通道和工作氛围，因为公司只管赚自己的钱，基本不考虑员工的成长。还有一点很重要，一旦你进入了展览行业，再想跳槽到其他行业相似的职位就难了，博华里的很多员工都想跳槽，但就是跳不了，大多因为这个原因。

所以总体来说，上海博华国际展览公司只适合在校生实习，不适合入职工作，公司很难吸引优秀的人才。

Answer 2

挺好的，是合资子企业，业内也比较出名，母公司在国际上很知名