Question

出差培训期间可以不付我出差费和补贴？

我刚去公司的时候，公司说要两个星期的培训期，每天提供10块钱的午餐补助，但是没到一个星期，公司就说武汉那边一个项目需要人，就把我派过来了，在过来之前公司跟我签订了劳动合同，签的时间是三年，我过来一个月以后，实在是受不了，于是向公司提出辞职，老总说一个月有一个考核，如果我考核通过了就必须得为公司服务一段时间，如果还要辞职，所有费用自理。如果考核没通过，公司就提供路费以及这段时间的培训午餐补助。
我想问的就是如果我自己不考核就走，公司不给我工资及路费还有出差补助，是否违法？ 然后在签订劳动合同之后还按照培训期口头约定的午餐来提供费用，是否违法？
在走之前合同已经签了.而且是劳动合同,不是培训合同,这样的话支付工资还能按照口头约定的给吗?

Answer 1

这个事情很多公司都有 算是法律的一个漏斗吧 因为在你实习期间 公司并没有和你签订相关合同， 而口头协议并不能作为依据。 这种事情 情理上是违法，但在法律上却是钻了空子。 如果你要起诉对方 赔偿的那点钱都不够你律师费的 。 至于上访就更不用说了。 以后记着当做一个教训吧 没有书面约定的约定都不算约定 和公司只有签订了相关合同 才能生效 。 不要太生气 我也遇到过这种事情， 放宽心里 去找一份真正适合自己工作吧 不要为了这些小人公司而让自己上火 。 眼界放宽点 好好努力。

如果签订合同 你提出不干了 公司有权利向你征收一定的违约金。
如果是公司无故给你开除 公司需要赔偿你3个月的工资 作为补偿。
你仔细看看你的劳动合同就知道了。 不过如果公司不追究你的违约金 你也可以凭着劳动合同向公司索取午餐等费用， 但是公司不给你也没办法 只能起诉，只不过起诉对你来说 就划不来了 所以还是尽量好好说吧。

Answer 2

这样的公司，这样的老板，赶快脱身才是上策。