Question

劳动法第32条

(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。请问公司没有给我安排工作岗位是否可以算作没有给我提供劳动条件，我是否可以此为理由要求与公司解除劳动关系，并得到补偿金。
前提是部门经理将我开除，但人事部要求给我调换工作岗位，但一直商谈无果，我没有工作岗位，要求与公司解除劳动合同。我于22日提交解除劳动合同申请理由是：由于部门经理将我开除，使我无法继续工作，要求与公司解除劳动合同。这样我可以得到赔偿吗？25公司没有发我工资。

Answer 1

　　劳动法第32条是关于劳动者随时通知解除合同情形。
　　第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
　　(一)在试用期内的；
　　(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　【条文注释】
　　在试用期内，随时解除劳动合同实际上是双向的，即用人单位和劳动者在试用期内，都可以随时解除劳动合同，而不必征得对方同意。需要注意的是，劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。本条中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己身体活动自由的行为。劳动者除了有随时解除劳动合同的权利外，还可以就用人单位的违法行为向有关部门举报，要求进行查处。对于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者在提出解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照其付出的劳动支付相应的报酬。

Answer 2

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

1.部门经理开除你的原因是否是认为你不符合录用条件，这点上他需要举证
2.作为公司人事部门，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人。但是这条是适用于合同期内辞退的。正常试用期内只要提前三天通知你就可以了。
3.如果你个人提出离职，公司是不需要给你赔偿的。

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这里，在你和公司签订的劳动合同里是否已经约定你的工作岗位。如果已经约定，但是一直没有给你约定的工作岗位。你可以提出解除劳动关系。具体可以去劳动仲裁。

Answer 3

按照你的描述。不属于，只要公司给你支付报酬了，一般不存在这个问题，不过你们合同中应该有约定，应该按照合同来确定你的 工作岗位

Answer 4

您现在这种情形很难说。
不过一定不要提出辞职，辞职是肯定没有补偿金的。

Answer 5

事实上的解除合同，应当按规定补偿