2011年9月1日起，我国实行新的个人所得税征收标准：税前收入不超过3500元的不纳税，税前超过3
根据现行个人所得税法及相关条例，不考虑个人承担社保部分，张某税前收入（应税所得税额）为5050元，应交个税=（5050-3500）*10%-105=50元，代扣个税后实发=5050-50=5000元。
如果某人的工资收入为5050元（扣除社保,忽略社保因素），
应纳个人所得税为：(5050-3500)×10%-105=50元
分析如下：
应交个税＝（5050-“五险一金”-3500)×适用税率-速算扣除数
此处，五险一金忽略为零，5050-3500=1550，适用税率10％，速算扣除数105元。
其中，“五险一金”各个地方不一样，一是各个城市基本工资水平、缴纳基数规定不一样，二是不同企业实际缴纳“五险一金”品种不一样（很多企业并不是全交）；适用税率、速算扣除数，要根据“5050-五险一金-3500”结果进行判断确定！
说明：
当前，我国工资薪酬所得个税起征点是3500元（免征额），适用七级超额累进税率，
工资个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
扣除标准：2011年9月1日起调整后，个税按3500元/月的起征标准算，
个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：
