Question

在公司上班每天工作十二小时，天天上班，按劳动法规定算违法超时加班吗？

Answer 1

公司的行为属于违法，劳动法规定，劳动者每天工作不能超过8小时，加班一般一小时，最多不超过3小时，且每周至少休息一天。
劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

1. 算违法。

2. 按《劳动法》规定，每天工作8小时，每周至少休息一天，每周工作时间不能超过44小时。超过部分即为加班。

3. 加班应与劳动者协商同意，并且支付加班费用：平时加班支付150%工资，休息日加班应支付200%工资，法定节假日加班应支付300%工资。

4. 对于公司违法加班的情况，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以提起劳动仲裁。
   

Answer 3

算到是算，到时候能怎样呢？我在建设单位工作，省内还好，一个月可以调休四天。但是里省外越远，越难调休。正常情况三个月才能调休一次。到新疆和国外的话，基本半年才能调休一次。加班是常有的事，根本不会征求我们的意见，加班费我是从来没有见过的。尽管这样又能有什么办法呢？难道还能把单位告上法庭？先不说赢不赢的了，打官司的钱和找律师的钱对于一个打工的来说，不是小数目啊。

Answer 4

每天除去正常8小时都算加班！必须给加班费的！

Answer 5

不是