Question

什么情况下可以直接离职？

现在的单位，每周工作6天到7天，有时候节假日也会有加班，但是从来都没有加班费。
每天几乎都会加班，工作从早八点到晚7点，午休时间也会被剥夺。
就是这样的上班，开工资的时候老板还会想方设法的罚款。
忍受不了了，想问下，怎样的情况下可以直接离职。
我们是压一个月的工资的，我宁可不要工资了，都不想再在这破地方干下去了。

而且工作了半年多了，至今没有保险。
前阵子让我们签了个合同，说是17年的，办保险用的。
当时头脑一热，签了，但是后来和人事部门的人说了，不想继续干了，让她不要给我签合同了，也不知道合同是否作废。
但是合同没有给我。
也没有保险
这样我是否可以直接离职呢？

其实我还是想要回那压的一个月工资的，总觉得憋屈啊，干那么多活，不仅扣钱，压的工资还不给，真憋气。

但是要是交接的话，以我们公司一贯的作风，肯定最后交接的工作都是白做，还是会想方设法的把工资都给扣没的。
只能认倒霉了。

Answer 1

很多人期望的工作就是“钱多活少离家近”，而离职也无非是“钱少事多地位低”，虽然很多人离职的时候，离职原因中注明的原因，大多是家庭原因、个人发展原因等，但是真正的理由大家都心知肚明。

那么一般什么情况下，可以考虑离职了呢？

一、没办法生存。

此条去除刚入职与创业，有些单位在入职初期给的薪资可能刚好仅仅够生存，也有的创业公司会提供食宿，但是却没薪水，这两类特殊情况不包含。此处指的是，随着物价的上涨，但是你的工资却一直不见涨，已经没办法满足最基本的生存的时候，那么可以考虑换工作了，生存是第一步。但是要思考清楚，为什么自己的工资一直不涨，是自己的原因还是公司的原因。

二、学不到东西。

在这份工作中，你已经学习不到任何技能，哪怕是为人处世的道理，那么你可以考虑换工作了。不要相信任何金饭碗、铁饭碗，可能眼下你获得不少收入，但是时代在改变，如果没有拿得出手的吃饭本领，只怕丢了这碗饭，下一碗饭就不知道该在哪了。

三、价值观与企业文化不符合。

这一点是比较致命的，当企业的文化与自身的价值观不符的时候，强迫自己接纳或者忍受，都是对身心灵的一种折磨，久而久之反而会满腔积怨，无处发泄，让自己的工作状态越来越差。

四、没有发展空间。

在自己的能力没有问题的情况下，工作多年仍旧没有提升机会，甚至公司压根没有提供可以升迁的岗位空间，那么这个时候就该考虑是否要换工作了。当所在的平台与资源，已经无法给你更多成长空间的时候，一定要正视自己情况，而不是停留在原地。

Answer 2

什么情况下离职可以要求经济补偿金？

Answer 3

什么情况下可以解散公司

Answer 4

Answer 5