社保公司和个人各承担的比例是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
扩展资料：
养老保险缴费数据
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
参考资料：百度百科 社保缴纳比例
一、企业保险
（一）养老保险。企业职工养老保险缴费比例为27%（其中：单位缴纳比例为19%，个人缴费比例为8%）；
（二）失业保险。失业保险缴费比例为1.5%（其中：单位缴纳比例1.2%，个人缴费比例为0.3%）；
（三）工伤保险。工伤保险缴费按单位性质确定缴费费率进行核定（单位缴费）；
（四）医疗保险。医疗保险在职人员缴费比例为8%（其中：单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%），退休人员缴费比例为3%（单位缴费）；
（五）生育保险。生育保险缴费比例为0.3%（单位缴费）。
二、机关事业单位
(一)养老保险。城镇职工基本养老保险单位承担14%，个人承担8%，事业单位养老保险单位承担23%，个人承担7%；
(二)基本医疗保险。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
(三)失业保险。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
(四)生育保险。由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
(五)工伤保险。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
企业缴纳需要缴纳的分别是：
残保金比例是:1.5%；工伤保险比例是:0.26%。
医疗保险比例是:9.5%；养老保险比例是:16.0%
失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
生育保险比例是：1%
个人需要缴纳的比例分别是：
大病/补充/大额医疗比例是:0%；工伤保险比例是:0.0%
医疗保险比例是:2%；；养老保险比例是:8.0%
失业保险比例是:0.5%；公积金比例是:7%
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