Question

你要面试一个程序员，应该问他什么问题

Answer 1

第一个问题让他介绍自己的经历和成就，观察他能否正确评价自己，还有表达能力。
第二个问题让他展示一些自己写过的程序。
第三个问题，给他一个实际需求，问他的编程思路是如何。
第四个问题，给他设定一个程序错误，问他错误原因可能出在哪里？
第五个问题，如果同事擅自改动了你的程序，你会怎么样？考察团队合作能力
第六个问题，一些情绪情景相关问题，考察情商。

Answer 2

1、首先要针对性的问题。你是面试官，负责替你们公司面试人才，那么你们公司需要什么样的人才你要明确。需要前端就问前端开发的问题，需要嵌入式就问嵌入式的问题等等。
2、有没有经验。如果是前端的，问一下会什么语言，以前有什么开发经验，开发一个某某某产品应该怎样，如果某某某产品中途出现某某某问题了，怎么处理。。。
3、对于没有什么经验的新手，最简单的方法就是现场测试，给一段代码让对方分析；或者让对方用已有的编程知识完成一个某某某功能。
4、后面就是个人职业规划的问题了，应该不属于技术类范畴，参考人力资源的答案吧。

Answer 3

一，提问之前的准备
首先，最重要的是，你自己一开始就应该想清楚：
1.需要新员工完成什么样的任务?
2.怎样的人能完成这样的任务?
3.哪些途径和方法可以发现这样的人?
只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。
二、提问的原则
假定你对上一节的三个问题，已经有了清晰的想法，那么接下来就可以设计如何提问了。
有一些提问的原则，是你应该遵循的:
每一个面试问题都有明确的目的。你不仅自己了解，还能向其他面试官解释清楚。
多提一些开放性(Open-ended)的问题，而不是那种用 Yes/No就可以回答的问题。这样做使你有机会与面试者展开讨论，并且提出后续的问题，尽可能多地了解对方。
不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题。
不要问太复杂的问题。因为面试者没有太多思考时间，所以无法周全地回答，你也就无从判断他的能力了。
三，考察专业能力
为了确认面试者是胜任的，你可以问一些与职位相关的专业方面的问题。(不过通常来说，一次面试不足以看出一个人的专业能力。)
比如，你的招聘职位是系统管理员，你可以问“如何快速地在 50 台机器上部署Linux?“(提示:正确答案不是刻录 50 张安装光盘。)
另外，你还应该向面试者了解他的过去，因为过去是未来的最好预测依据。不过提问的重点不要仅仅是他过去的成果，更要关注在当时的环境中，他是如何决策和实施的。
四、考察综合素质
因为人是会发展的，所以某种程度上，面试者的综合素质要比他的专业能力更重要。
所以，具体的技术问题(如何调用 API、什么是设计模式、编程语言的语法等等)可以少问一些，更应该关注面试者的事业心、对工作的热情、进取心、自律能力毅力等方面。
五、考察理性思维
某些情况下，你可能需要了解面试者的分析判断能力，看他能否全面地思考问题客观地评价自己。
这里的重点是，让面试者从正反两方面评价一件自己熟悉的东西，看看他的思维是否片面。答案无所谓对错，只要面试者有一个明确的立场，能够从正反两方面说出令人信服的理由，就可以了。比如，某个软件的口碑不好，但是面试者说他很喜欢，而且说得出一大堆理由，清楚地解释了这种软件的优点和缺点在哪里，这样就很好。

Answer 4

1.这个职位你认为你还欠缺些什么?
2.请用一句话介绍你自己？
3.如果你同上市持有不同意见 怎么做？
4.如果本公司决定不录用你 你该怎么办？
5.希望那你的上司是个什么样的人？
6.你为什么希望到我们公司工作？
7.你对于我们公司了解多少？
8.说说你对加班的看法？
9.你会在公司工作多久？
10.你的职业规划是什么？
11.说说你最大的优缺点？
12.你难以和同事、上司相处怎么办？

Answer 5

提问之前的准备：

首先，最重要的是，你自己一开始bai就应该想清楚：

1. 需要新员工完成什么样的任务？

2. 怎样的人能完成这样的任务？

3. 哪些途径和方法可以发现这样的人？

只有明确这些根本性的问题，才能正确高效地完成面试。

下面是一些典型问题：

你为什么开发软件？去年你读了几本技术书籍？

去年你最喜欢的技术书籍是哪本？你从中学到了什么？

平时你经常访问哪些编程类网站？

你有自己的开源项目吗？

业余时间你编程吗？

对于你来说，编程是一种爱好，还是一种谋生手段？

你的职业生涯之中有什么重要的成就？它是你主导的吗？

什么事情会让你很有成就感？