Question

你要面试一个程序员，应该问他什么问题

Answer 1

1. 请介绍一下你的开发经验？

2. 你有使用过哪些开发框架？

3. 你有使用过哪些设计模式？

4. 你有使用过哪些网络技术？

5. 你有使用过哪些数据库技术？

6. 你有使用过哪些图形技术？

7. 你有使用过哪些安全技术？

8. 你有使用过哪些性能优化技术？

9. 你有使用过哪些调试工具？

10. 你有使用过哪些版本控制工具？

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Answer 2

看你面试那种类型了，怎么说呢，如果你想面试经验足的，请问他的项目信息，设计一个即兴小作品，看看他的设计理念。如果你要培养新人，问他基础就好了，因为你问他什么项目什么，他不会有太多的甚至没有，再者有没经常编程的习惯，清不清楚冒泡（笑），了解基础是不是扎实。如果是其他类的程序，问相应的知识点就好了。

Answer 3

提问之前要先准备好要问的问题:
1. 你为什么对本公司的这个职位感兴趣？
2. 你有没有用过本公司常用的编程语言？
3. 你有没有做过什么项目？
4. 你有没有领导别人的经验？
5. 为什么你要离开现在的公司？
6. 在给其他团队成员reveiw code时，你觉得最重要的是什么？
7. 描述一下你写代码的全部过程。要知道面试者在写代码时，是否有一个清晰的流程，并确保面试者的工作方式是有组织的，而不是杂乱无章的。
8. 你做complex algorithms的首选语言是什么？
9. 你做过的最满意、最值得骄傲的项目是什么？
11. 描述一个你做过的失败的项目。
12. 你目前所在的公司，有什么吸引你的地方吗？
13. 描述你理想的公司文化。
14. 你的同事是怎么描述你的？
再根据不同候选人的不同知识背景进行考核。
常见问题举例：
15. mutex 和 semaphore 有什么区别？
16. 什么是多线程编程？
17. Local Variable和Global Variable有什么区别？
18. 哈希表如何工作？
19. 给出一个真实生活中哈希表的例子，并描述一个哈希表为何是一个糟糕的数据结构选择。
20. 假设你有一个单线程的C标准应用程序，它不断崩溃，但从来不在同一个地方崩溃。你觉得可能导致它崩溃的原因是什么？
21. queue和stack之间有什么区别？
22. 什么是regression test？
让面试者不仅要在高压的环节中展示面试者的知识成果，而且还要面试者在不熟悉的环境（白板上的手写代码）和时间限制下工作。每个候选人会遇到的具体问题有所不同，但以下是一些常考的经典题目：
23. Linked lists（删除重复，反转链表，确定它是否有环）
24. 时间和空间复杂度分析
25. Tree：基本构造，遍历和操作算法。知道如何实现平衡二叉树。
26. Stack（用两个栈实现一个队列）
27. 数组和字符串（反转字符串，permutations）
面试程序员时，你也要看看他的人品和职业操守，看他在前公司是因为什么而辞职。

Answer 4

不出意外，题主应该是位想要应聘程序员的待业人员。
面试时少不了的会问到专业知识，其次是一些可以反应个人品行的问题，再次是一些关于学习工作经验的问题。
如果准备应对面试，可以先对想要入职的企业进行研究，从企业性质，企业文化着手，再结合专业与自身能力等思考，准备有一定技术含量的问题在面试时像企业面试人员提出。将自己之前学习或者工作的经验稍微润色，形成故事体表述，效果好过念简历哦。

Answer 5

1. 出来工作多久了。这个要先了解，刚毕业的就是什么都不会，公司要耗费人力和时间去带他和培养他，要考虑清楚。有一两年的会好点，进来给他个事情他就会做，而且考虑事情不会像毕业生那样天真和理想化。工作年限4、5年的要考虑公司请不请得起，他们这样的工资一般很高。

2. 擅长的工作，还有在上家公司做的工作是什么。如果工作内容和运用的技术和公司相近，那他很快就能上手。如果不是，就要考虑是否能够适应公司的工作了。

3. 离职的原因。这个主要考察两个方面，一个是什么原因导致的离职，我们公司是不是也有这种情况，如果是的话估计招进来也呆不长。另一个是看个人的情商，要是他出口都是抱怨公司不行怎样怎样，或者说别人、上司不好什么的。这样的人不建议招进来。

4. 期望薪资。评估他的工作价值能不能超过他所拿的薪资。