Question

你要面试一个程序员，应该问他什么问题

Answer 1

你的梦想是什么。

Answer 2

电脑会开机吗？

Answer 3

问他有没有女朋友

Answer 4

1.品德与职业操守。来应聘的人很多，职业门槛却有限。这是关于过去工作经历、维护工作心得、敬业故事的提问。

2.梦想与愿景。没有目标的人比比皆是。人员适用于该领域发展到一定规模的时候，用人单位是否可控良性发展或提前规避极端风险。

3.教育环境与离职原因。详细分类：家庭成员默契度、学校教育默契度、既往单位默契度、应聘者的看法。也许你需要一个踏实工作，在平凡岗位上做出稳重靠挺的过困难的程序员。

4.健康情况与不能容忍的情况。交流在于双向沟通。单向虽好，有可能缺乏可长期持续发展的对策。关于环境是否有毒，空气是否健康，应聘者过去的工作文化，员工是否愿意融入新的公司文化，本单位职场文化，应聘关心愿意长期工作的相关。

5.严厉的分水岭。德才兼备者能过的关。这是较为棘手的日常工作模拟提问。工作职责界限的划分：没有人天生就能区分自己做什么工作是值得被聘用的，而做另一些工作可能会失去价值。在每一天下午的4个小时，假如这颗螺丝钉不肯从事份内的工作，一个月后发电机就会觉得成本没有换来效率。

6.工作岗位质量鉴定测试。经常克服困难的人喜欢克服能证明自己业务水平的困难。这是一个具体工作中遇到的实际困难，有一个困难级别，属于该岗位离职人员留下的拦路虎。在工作中得到尊重，是适宜优秀人才生存的环境。如果测试问题太简单，专业人员会预判当前单位可能将遇到因缺乏有效人才而出现的危机四伏的局面。以上是全部。

Answer 5

首先问程序员的问题是他的发量如何。