职场上，哪些老板不值得跟随
职场上缺乏成功经验的老板、喜欢事必躬亲的老板、不懂取舍鱼与熊掌都想要的老板、喜欢说别人坏话的老板、言而无信的老板等不值得跟随，下面是具体介绍。
一、缺乏成功经验的老板
假如老板已经在商场混迹多年，做过多种不同行业，却依然在苦苦打拼，没有任何拿得出手的成功，且还喜欢自我安慰，总是说：“我打拼多年，什么事没见过，能做到目前这样，我已经很满足了。”这时，就应该好好考虑自己的出路了。
能在惨烈竞争中存活下来，这样的老板的确有其独到之处，也有很多值得学习的地方，但也恰恰表明，他在某些方面存在重大缺陷，更可怕的是其进取心已经不足。
听身边朋友说过这样一段话：“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路，名师指路不如跟着成功人士的脚步。”跟着成功人士的脚步的确重要，而跟着成功老板的脚步就更加重要，一个没有成功经验的老板，怎么能保证跟着他获得成功呢。除非，有实力能带来成功。
二、喜欢事必躬亲的老板
如果老板喜欢事必躬亲，又怎能独立呢，无法独立，凡事都没有主心骨，自然出错的机会就大，尤其是当事必躬亲的老板不在场的时候。
如果不想永远受制于人，就最好选择一位懂得授权的老板。除此之外，事必躬亲的老板很难留住真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不喜欢什么事都受到老板的牵制。同样地，一家留不住人才的公司，怎能期望它有良好的发展前景呢。
三、不懂取舍鱼与熊掌都想要的老板
鱼与熊掌不可兼得，这是传承千年的至理名言，鱼与熊掌都想兼得的老板，通常是鱼与熊掌都得不到。不懂其中道理的老板无疑是贪得无厌的。
成功的老板应该懂得取舍，明白小舍小得、大舍大得的道理。什么都想要，又什么都不想放弃的老板，到最后一定是两手空空的。“难以取舍”是件很痛苦的事，如果老板一直无法克服这个痛苦，那么，应该考虑离开。
四、喜欢说别人坏话的老板
职场中，这类老板会和下属议论某某的不是，有些员工会觉得，领导能和我说这些是信任我啊，但你要知道，今天老板能在你面前说张三的不是，明天就能在张三面前说你的不是。这样的做法是缺少领导风范的行为，时间一长，也无法得到下属的支持和认同。
五、言而无信的老板
诚信，是行走职场最宝贵的品质，尤其作为一个领导，更应该有一说一，言而有信。如果不能做到诚信，也无法得到下属的支持。职场中很多对老板不满的员工，都缘于老板不断给员工画饼，打着为员工好的幌子，为自己谋利益。只有那些有格局的老板才想着和员工一起谋发展，才能走得更远。
总之，好公司中的好老板，能够在工作中获取更多的能力和信心，能够给我们提供更多的帮助。
1、没有能力的领导
没有能力的领导不能在技术上给你指导，这就导致你无法进步，或者说进步得非常缓慢。其次，没有能力的领导会给你很多不专业的安排和建议，这不仅会增加你的负担，还有可能让你失去对工作的兴趣。
2、不尊重人的领导
虽然领导是我们的上级，但是其实我们也都是在为公司工作，都是为了生存，大家是同事。如果一个领导在工作上总是对我们肆意批评，在公共场合都毫不顾及大家的颜面。
这非常的不尊重人，跟着这样的领导，即使能挣到钱，也会失去尊严，工作的意义就没有了，而且不懂得尊重人的领导，肯定也不懂得体贴人，跟着他，永远别希望他能够提拔你。
3、没有上进心的领导
职场是一个弱肉强食的地方，如果不懂努力竞争，你就会被别人比下去，然后被淘汰。可是仅仅只有你自己努力竞争是没用的，因为在职场拼的是团队工作，如果你的领导不肯竞争的话，你们就会非常没有竞争力，甚至资源都会被抢走，那种无力感会让你很累。
4、缺少人情味的老板
大凡没有人情味的老板都比较刻薄，他们只要结果不管下属死活，冲锋陷阵是你笨，分享猪肉没你份。老板这样做确实有点“过桥抽板”的味道，至少缺少了人情味。如果老板找的是合伙人，你也不会有“过桥抽板”一说，只是合适不合适而已。
5、埋怨下属的老板
人非圣贤，孰能无过，既然是人，总存在这样或那样的不足。对下属过于挑剔，整天埋怨下属这样不对，那样不满意，搞得下属身心交瘁，无以面对，令下属心生怨气。
经常习惯性的跟员工谈要有感恩之心
我一直认为强调要员工感恩的老板太蠢，感恩不感恩，谁心里还没点数呢？公司对员工好，在完成自己的任务同时为员工考虑，大部分人都会感恩的。
大部分人都适合将心比心，知道有回报就要付出，珍惜眼前的美好，每个人的心里都有杆秤，没人是傻瓜。
不管别人的感受，不优化自己的行为和为人，把问题的解决寄托在洗脑上、灌迷魂汤上，这才是真正的掩耳盗铃。
可能有些人会暂时迷惑人一阵子，但是人是会成长，会用实践来检验的，最终会明白，以后还不得还回来。
有这等功夫，还不如把时间用在发展公司，好好对待员工身上。
虚伪的人演技再好，也会被人戳破，信息也会急速传播的。
最后还不是自己把自己给坑了，顺便坑下员工，损人不利己。
2
把离职的员工说成背叛
要看一个人的真实性，就要看这个人在重大利益下的选择，是自私，还是共赢。
公司想要招人，想要辞退人，这个是公司的权利。
员工想要留在公司，还是想要走，这个是个人的权利。
公司不是大家庭，也不是慈善机构，是要盈利要赚钱的。
员工也是要关注自己成长，关注自己的发展的，关心自己的钱包的。
员工跟公司是契约关系，双方都受法律保护，有这样的规则。
公司发展快，肯定喜欢多招人，招更优秀的人，甚至把老员工给开除。
个人发展速度快，公司发展速度慢，当为了自己更好，就要放弃现在的，找更好的机会。
雇佣关系不是婚姻关系，不存在背叛。
如果公司对员工可以提背叛，那么员工也可以跟公司要相同的义务。
帮员工解决住房问题。
帮助员工解决养老问题。
帮助员工解决其它问题等等。
问题是公司肯定不会干嘛，也用不着，每个人有自己的一辈子要过，要走自己的路。
那么其实很简单，大路朝天，各走各的路，各按各自的规则办事。
有些老板总喜欢占便宜，要别人付出很多，却不愿意给钱给机会，还把当成个人物，大家都要对自己负责，要忠诚。
自私自利到家了。
3
谈理想谈情怀，就是不谈钱
这样的老板一般都是给员工开偏低的工资，让员工干很多的活，喜欢让员工加班。
长时间不涨工资，不给机会，员工要离职，找出路。
这个时候才来谈感情，谈理想，谈情怀，就是不谈钱。
这样的老板通常还会和蔼可亲的告诉员工，我很看好你，只要做的好了，立马就给加工资，甚至还会给股份（股份坑其实很多）。
说看好人，但是又不给钱不给机会的，都是耍流氓。
其实道理很简单，公司没发展，利润少，招人难，不想承担换人的成本而已。
所以在职场要务实，要看钱，原理空话连篇的老板。
4
在招聘的时候，讨厌求职者问公司福利和工资，以及加班费的老板
自己为自己的利益，天经地义，问下很正常。
这么自私、虚伪的老板，根本不要理。如下图：
5
老板不懂管理，公司太乱，老板凭喜好来管人
这类老板说白了，就是没管理水平，只能凭喜好来管人。
在利益的驱使下，下面的人就会拍老板马屁，务虚多于务实。
后面劣币驱除良币，剩下一堆没实力的人跟着自己。
事业也很难突破。
老板是不会随意认错的，所以被坑的永远是下面的员工。
遇到这样的老板，早换早超生。
6
喜欢骂人的老板
我想有些人肯定要提乔布斯、董小姐。
但是我想乔布斯和董小姐的骂人必定是就事论事的骂人，因为他们是专门做事的人，不是事情做的不好，根本没时间理人。
也就是说针对事，想着把事情做好，而不是因事转移到骂人本身。
这里说的喜欢骂人，首先是不管大小事都喜欢指出来，骂上几句，甚至骂上瘾，把正事耽搁掉。
骂人还容易因事而带到人本身上去，本来是说事，最后归结到人身上去，谁都会犯错，而且犯错不是说这个人一辈子就这样了，不能指人。
喜欢骂人也是对员工不尊重的表现，很多事情其实讲讲就能解决，不一定非要骂人才解决。
还有很多本事不大，但是骂人的脾气很大的老板，给钱不多，机会没有，但是把自己很当回事的人。
骂人不利于解决问题，不利于人员团结，给公司定了很差的基调。
这种公司不值得去或留。
7
习惯性强行占用员工私人时间
真的碰到过好几个案例，老板总喜欢下班前安排事情，导致无端的加班，而且是习惯性的这样安排。
休息日给大家找点活干。
个人请假很难请，但是老板安排活，占用私人时间就理直气壮。
周末强行搞团建，玩，吃饭，让人没有私人时间。
喜欢占便宜的老板最容易这样。
8
喜欢表扬基层员工，但不表扬中层
喜欢表扬基层员工，喜欢表扬加班，表扬努力，表扬忠心等方面。
看到远处的人来表扬，就是做做样子的。
对自己最近的人的努力、成果视而不见。
对自己最近的下属苛刻，其实都是刻薄的表现。
对离自己很远的人，看到点优点就表扬，为自己的名声着想。
并不是值得跟随的老板。
俗话说读万卷书，不如行万里路，行万里路不如有人指路。职场中想要混的好、想要升职加薪，就少不了跟对一个好领导。什么是好领导，可能每个人的标准都不一样，但是什么是坏领导或者说失败的领导，一定是下面这三种。
