Question

深圳市红叶杰科技有限公司怎么样？

Answer 1

简介：深圳市红叶杰科技有限公司（红叶硅胶厂）成立于1998年，是一家以经营合成橡胶为主的生产加工型企业，公司位于广东省深圳。深圳市红叶杰科技有限公司秉承“做硅胶行业的技术标准，提供硅胶的应用技术方案，持续不断为顾客创造价值”的经营理念,坚持用户至上、质量第一，以科技服务客户，坚持技术进步、不断创新、不断超越，已经成为一家在橡胶塑料行业颇具实力和规模的企业。您的满意就是我们的追求！欢迎广大企业、用户和消费者和我们联系，我们将本着用最好的产品，为用户提供最好的服务为宗旨，竭诚为您服务！如果您还有关于硅胶方面的疑问，请参考扩展阅读。
法定代表人：李贵宾
成立时间：2006-09-06
注册资本：5300万人民币
工商注册号：440307103780527
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市龙岗区坪地街道六联石碧红岭一路3号A栋

Answer 2

深圳市红叶杰科技有限公司是2006-09-06在广东省深圳市注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙岗区坪地街道六联石碧红岭一路3号A栋。

深圳市红叶杰科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300792593157M，企业法人李贵宾，目前企业处于开业状态。

深圳市红叶杰科技有限公司的经营范围是：国内贸易（不含专营、专控、专卖商品），货物及技术进出口（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营），物业租赁，物业管理。^有机硅胶、有机硅高新材料、电子硅材粒状产品的技术开发、设计、生产加工与销售（不含限制项目）。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为332749万元，主要资本集中在1000-5000万和100-1000万规模的企业中，共819家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

深圳市红叶杰科技有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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Answer 3

根据个人经历，保证如下评价绝对属实，如有不实，我愿意承担责任
优点：
1. 公司会有很多培训， 对于刚踏入社会的新人来说，可以得到锻炼（那是以前， 现在才华横溢的前辈们基本都离开了）
2. 公司包食宿（周一到周六中午，不过口味一般，毕竟是大锅饭，打菜的是老板娘娘家人， 会手抖，最后到你碗里的菜， 你懂的， 总之是宁可多了的喂猪），宿舍业务部配有电信电话卡（不限流量，一个月就几百分钟免费电话），在一定程度上能给职场新人缩减一笔开支。
3. 在我走之前，公司氛围还是可以的， 没有多少办公室政治斗争。
4. 工厂位置很偏， 在石碧村（深惠交界处，坐公交加上转车到最近的双龙地铁站最起码一个小时）， 正因为出行麻烦，所以省钱，
缺点：
1. 算是承接优点中第四条说的吧， 正因为地处偏僻，出行不便， 加上平时工作时间长，到周末你想做的惟一的一件事就是补觉， 都不想出去，从而导致对外界的了解滞后，或是中断， 还可能影响社交。 毕竟从工厂到双龙，需要一个小时，双龙还是三号线的起始站，这样， 你去和同学聚一下， 花在路上的时间要多少？ 自己脑补。
2. 网上很多好评，我摸着自己的良心说，是刷出来的。 在2017年左右， 针对网上的很多负面但是很真实的评价， 老板让自己公司搞网络的同事给删了， 自己人搞不定的， 就花钱请人删帖。所以你们现在很难看到一些负面的，但是比较真实可以参考的帖子或者是评价了。（以前最真实最全面的评价在岳麓书院那个贴吧，不过现在被删了）
3. 新人入职的话，就会让你签订一年老动合同， 工资方式（业务部）是 深圳底薪+加班费+ 绩效+提成， 另外协议还有一条是服务必须满一年，不满一年， 需要赔偿公司培训费3000（不知现在废除这个没有）. 关于五险一金，都是按照深圳最低标准来算。入职后，考勤比较严格，迟到扣工资，这个无可厚非，忘记打卡的话，需要去补卡，另外交十块钱的补卡费，名其名曰：乐捐费。如果你不补卡， 那么不好意思， 扣工资。 就算是有人能证明你上班了， 也不行。
4. 对于业务部来说，销售任务是随着年费逐年递增， 怎么个递增法 ? 以前是新人第一年过了试用期，任务是2W一个月， 第二年是5W ， 第三年是10W， 第四年是15W， 后来因为离职率过高，稍微改了下， 新人第一年过了试用期，任务是2W一个月， 第二年是4W ， 第三年是8W， 第四年是15W还是多少不太清楚。 任务每年都增加， 收入却真的不见增加， 做的还很累， 公司还有个所谓的储干值 ， 就是你销售任务超标达标了（例如第一年你就做了60W）， 公司说可以给你加薪，加到哪里？ 自然是加到绩效， 很开心是不是？ 想多了， 你第一年就达成60W， 那么你第二年的销售任务是60W的1.5倍，而不是按照4W/月来算的。 以此类推， 你第二年达成储干值，那么第三年任务就又是 1.5倍增加咯。 达不成，扣KPI， 有没有觉得那里不对？ 根据实际情况， 第一年能达成储干值的少之又少， 第二年能达到的更是凤毛麟角。 所以第二年KPI扣的惨， 那么所谓的储干加薪，其实就是一个空头支票， 他还能倒打一耙说我给你加了哦，是你不够努力，业绩没有起来，只能怪你自己哦
5. 关于宿舍，基本上一个宿舍住三个人以上吧。每个月两次8S 检查评分（整理，整顿，清扫，清洁，安全，服务，节约，还有个啥忘了）。这个不重要， 重要的是8S 检查结果下个月月初开大会。 弄的不好的会拍照片放在PPT上， 还标注宿舍（更重要的是标注那几个人住在这个宿舍， 你总不想天天要你叠被子吧，叠被子最高要求按照叠军被来算），评分如果连续三个月在后三名，那么不好意思，请你搬出去，自己在外面租房子住。
5.老板和老板娘是做安利出身的，老板喜欢开会， 开着开着就讲他的辉煌历史了. 什么从小就是没妈的孩子， 老爹脾气不好， 十三岁那年被打出家门了，偷了老爹钱跑到广州，结果广州被骗了，又扒火车回河南，半路给人家做了儿子（养子）， 然后自己年轻时候穷， 先后娶了两个老婆， 嫌他穷， 一个跑了， 一个跟他离婚了.......这些东西能讲两个小时。有时候还时不时宣传一些冠以传统文化外衣的封建糟粕， 例如“男人是天，女人是地，地永远翻不了天， 地永远斗不过天，天要下雨，地只能接受.......所以女人要顺从男人”
6.千万千万不要相信他跟你说对的， 你狠优秀，公司愿意跟你签订五年合同 ，让你成为公司股东之类的（可能天天飞那边需要的人多点）， 工资8k 之类的---- 因为合同里面规定前面十个月， 要从你8K里面扣掉5K， 总共凑满5W 作为入股金。 别太天真以为后面每个月能拿到8K， 还有绩效这个东西管着你呢（平均到手多半是6K多吧，接下来上五年不会张薪资， 也许刚毕业的， 觉得到手6K多还是挺诱人的，前提是你熬得住）
另外， 你签订了这个合同之后， 他们会跟你说， 你现在的能力不足以胜任XX岗位，需要提升你的能力， 让你去参加外面培训机构的培训，学费公司出， 条件是你学习完了之后之后，回来需要为公司服务满三年或者是五年，不满的话， 那就按照比例你要赔偿给公司。 你傻傻的同意了，签订了外训协议， 那就惨了。 公司会跟你说那个培训课程价值39800或者是59800 之类的， 如果协议是五年服务期， 你做了三年要走了，那么不好意思，请赔偿公司39800*（5-3）/5=15920 , 还有前面的那个工资里面扣除的5W入股金，不好意思， 不属于你的了。哪怕你服务满了合同规定时限后想离开， 不好意思， 股金不退， 就我知道， 除了几个有掌握那两口子把柄的， 其他几十号人没有一个退给人家的。
也许有部分人觉得三年或者是五年还是能接受的？ 那么每周周一到周五执行朝八晚八点半， 周六还得半天， 坚持五年， 可否？（2014年7月校招来了100多大学生，到年底，剩下不到三分之一， 截止2018年七月， 剩下就三个人左右。 ）
其实，如果你是他们想发展成为股东的对象， 那么你的能力真的很优秀，潜力真的很大，你想想，人家企业不是慈善机构，如果不是你能力出众，他们怎么会这么提出呢？
哦 ， 对了， 假若你有幸成为股东， 那么恭喜你， 你的能力的确不错（如果在一个好的平台， 你会有光明的前景）。 但是成为这个公司的股东， 你需要做到的是随叫叫随到， 不要谈什么加班费，这是老板的原话（2017年春节有人在天天飞公司过春节的， 有没有补贴，这个就没有问了， 有兴趣的同学可以查一下“亿万富豪拟包机送乞丐回家过年”，视频就不评价了， 自己看我想你们会明白的）
即将入坑的同学， 如果你看到了这些， 不用谢我，我只是一个从这个巨坑里面跳出来的经历者。另外，还在职的兄弟姐妹，也许那夫妻俩知道这个后发动你们来反驳我，请你们说话之前先摸摸自己的良心。

时隔好几年了，
在补充一个吧， 那个所谓的让员工入股而注册的两个公司，一个已经注销， 一个正在弄注销流程