同事之间因工作产生的争执你怎样看待？
同事之间因工作产生争执或者争吵是很常见的一件事情，但是不能将工作中产生的争执带到生活中，更不能因为工作中的争执而用有色眼镜去看待自己的同事。
1、一千个读者有一千个哈姆雷特，每个人的想法都是不同的，放在工作中，同一个事情或者工作内容，你和同事有不同的意见是很正常的，产生争执也只是为了证明自己的想法是更好的，工作中的争执其实是可以促进工作效率的。
2、在其位谋其政，工作中的争执是为了工作。工作中产生的争执并不是因为个人的主观情感而产生，更多的是因为工作；所以不要用有色眼镜去看待你的同事，争执过后大家依然是朋友，不能因为争执而影响自己和同事的关系。
这事是真的尴尬，我曾经就经历过，后来悔不当初。
我初衷是对事不对人，这个事情你不对就是你不对，不能你不对还要按照你说的做。
然后和同事就争论起来。
但是我们之所以为一个工作的事争论，其实本质上我们都是较真的人，也是为工作好。
我们俩也并没有当回事，事情也就过去了。
结果被单位的三个人告诉了老板。
结果老板在各种场合，比如全公司的大会、比如单位的聚餐来教育和撮合我们俩。
我俩一个变成了执拗事B的代言人，一个变成了不尊老爱幼的劣质青年。
所以发自内心的给各位提个醒，一定不要为了工作争执。
人间不值得！
我选择保持沉默，只要不过分影响我的工作及生活，我可以对此视而不见。
我觉得两个人之间因为工作意见不和产生争执挺正常的，没必要太放在心上。可能睡一觉之后，明天再去上班，又可以看见两个人继续有说有笑地讨论工作呢。
还有就是，我如果去化解两个人的尴尬局面，像我这种低情商，弄不好会火上浇油的，所以我还是省省吧。
这是职场的常态，也是不可避免的情况，但结果的好坏取决于我对待的态度，也决定了未来的路该怎么走。既然这是不可避免的情况，不如思考怎样解决才能达到最优结果。
既然争执来自于工作，就应该在工作中得到解决，不能上升到人和人之间的问题，这势必会引起之后更长久的误会和麻烦。虽然我们选择一份工作时绝非是同事的缘故，但同事关系如何决定了之后的工作状态。
每个人都有自己的观点和思维方式，我们不能要求别人就和自己一样。
但有个前提，工作上的争执是对事不对人。
不同观点之间的碰撞可以产生新的观点，但情绪上的对立只会导致工作的失败。
