Question

新手该如何挑选IT培训机构呢？

新手该如何挑选IT培训机构呢？
是更加注重名气，还是师资，还是学费，还是学习环境，还是就业

Answer 1

现在IT培训机构数量众多，各有各的优劣势，多对比几家，找到适合自己的。那如何选择一家靠谱的IT培训机构？我认为是需要考虑到以下几点：
1、课程体系：靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配。
2、教育背景：看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
3、师资力量：师资力量是一个培训机构的核心所在，就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
4、能否试学：一定要去参加试学，因为很多人目标不明确，甚至是迷茫的，所以去试学一周，看看自己是不是真的想做技术，或者适合做技术。
5、授课方式：最好是线下面授教学。当然，线下面授的学费应该更高，毕竟成本在那里，学习时有老师盯着，有同学陪着，能够更快的进入学习的状态，学习氛围更好。
6、效果保障：课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，是否有专门的辅导老师负责讲解和辅导。是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。
7、保障就业：是否签订保障协议，有无保障薪资等。

Answer 2

学视频剪辑！理由很简单，容易学（不像其它行业学习成本高，难度大），适合短期3-4个月短期学习，而且行业缺口非常大，无论是找工作还是自己在家里接私单，月收入轻松过万，两三万也是稀松平常。【点击进入】免费“短视频剪辑后期”学习网址：
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因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。

而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。

在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1500993775112141379


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Answer 3

都要注意，自己衡量，可以排序，1.课程体系，教师，就业；2.城市，服务，价格。
选择自己最在意的，可以用排除法。绝对不接受的，这样明确自己的选择方向。

Answer 4

IT编程是比较火热的行业之一，不仅市场需求量比较大，薪资待遇也比较好。正因为如此市场上出现了很多java培训、web前端培训、大数据培训、UI培训机构，那如何选择一个合适自己的培训机构进行学习呢？我们可以一起听听小编的见解。

Answer 5

之前霸哥有说过最常规的选择方法就是看课程大纲、看师资、口碑等等，但这样的选择方法并不适合所有的人，比如说想学习的测试小白，完全看不懂课程大纲，这种情况只能听由培训机构的人介绍，可是自己根本就不懂，所以最终也对比不出个所以然。

所以对于测试小白来说，与其看这些不懂的内容，倒不如去看能直接衡量机构真实教学水平的指标，那就是去看班级平均薪资。一方面，班级平均薪资可量化好比较，即使是小学生也能通过平均就业薪资判定哪个比较好；另一方面，就业数据是培训机构教学成果的最终体现，如果没有好的教学条件是做不到好的就业保证的。班级的平均薪资越高，则代表了这个机构的培训实力越强。

所以说要挑选靠谱的培训机构，不用看网络上的评价，一般能发出来的水分很大，真假掺半，面对这些也一定要保持理智，不能一味相信网络上的评论，还是要以实地考察、眼见为实，以毕业班级平均就业薪资为主要对比对象。

在看就业薪资时，有些培训机构会避重就轻，总是给你看一些“就业明星”的薪资，一般这些学员的薪资都是比较高的，但你要明白，能拿到万元高薪的人只是个别，并不是所有的人最终都能月薪上万。

所以在面对“就业明星”时，就直接问“这个班一共多少学生？就业率、就业薪资多少？有多少学生还没找到工作？”，如果培训机构敢于展示真实的就业数据，并且就业薪资也在当地合理区间，那么它的教学质量一定不差！

若相反，培训机构在面对“就业薪资”相关的信息时支支吾吾总是岔开话题，不敢展示就业数据的，没有任何数据做支撑，光凭一张嘴说都就业的，这种机构一定要当心。

就业数据可谓是衡量机构教学水平最直接的标准，一个都不敢公布毕业班级平均薪资的机构，凭什么让人相信他的培训实力。

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