辞职后，五险一金该怎么处理？

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2019-03-28 · TA获得超过619个赞

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五险一金对于每一个职场人来说都不陌生，但是它的重要性却不是每一个人都能理解的。五险一金包括的是养老保险、工伤保险、失业保险。医疗保险、生育保险和住房公积金，这涵盖了我们生活的方方面面，可以说是很周到了。

我们国家的人尚且没有太多的保险意识，对于保险也不甚了解。对于这些人来说，五险一金就可以起到这样的作用。而且五险一金并不需要个人缴纳，是从企业承担一部分个人承担一部分，对于我们来说也是挺好的。只要是你和企业有着劳务关系，那么企业就会替你缴纳大部门。

所以我不建议辞职之后停缴五险一金，这对我们来说太不划算了。我们可以通过一些手续，把自己的五险一金转到新单位，这方面都是有明确的规章制度的。

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1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算; 3、找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2%，企业缴纳8%，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。 工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。 住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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雨露1618
2019-03-27 · TA获得超过194个赞

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。