Question

什么样的老板值得下属去追随?

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Answer 1

当你刚毕业的时候，愿意教给你东西，让你去锻炼成长的那个人，是好老板。当你有了本事，那个让你加班，给你活儿干，然后给你对等报酬的人，是好老板。等你有了家庭，有车有房，需要去实现个人价值的时候，那个信任你，放权给你去改变世界的人，是好老板。可惜的是，这三个好老板通常不是同一个人。

Answer 2

能从他身上学到很多东西的，很愿意帮下属争取到加薪、升职或各种福利的机会的，不吝啬股票和期权的，能带领部门或公司走向成功的，如果是大公司，以上优先级从高到低排列。如果是创业型公司，以上优先级从低到高排列。

Answer 3

充分授权，放手让你做事。全方面培养锻炼，业务、文笔和演讲都要抓，不让你偷懒。你做错了事或者做的不够好领导会私下批评你，督促你改正，真心希望你好，成长更快一点吧。

Answer 4

你不能以朋友的标准去要求他，这不符合人性。其次，你不能用偶像的标准去要求他，这对他不公平。偶像老板永远只能是人家家里的老板。再其次，你不能以人生启明星的标准去期盼他，没有哪个老板有这样的义务。最后，你不能以你梦想中的老板去要求你现实生活中的老板，生活不是童话故事。你们的关系，是合作关系。是互助关系。是互惠关系。是君臣关系。甚至于是患难与共。然。无他。

Answer 5

知道建立员工与团队的良好信任关系。有的老板（特别是大公司一些高层）确实喜欢挑拨离间手下员工与员工之间的关系。他手下员工斗来斗去，他才有事情做啊。这种玩权术的人，年轻人还是离远一点。