Question

人力资源管理系统的好处？

Answer 1

　　各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，人力资源管理系统作为人事管理的有力武器也备受青睐，普及率也是越来越高。
　　一套人力资源管理系统对于企业来说到底具有怎样的重要性呢?系统能为企业带来什么呢?
　　人力资源部门的工作效率得到提高
　　繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。建立了企业人力资源管理系统之后，在网络技术的支持下，企业的各项数据都将全部进入到企业专属的服务器中，企业的各个用户都能够随时随地访问，当然，管理员会对不同的员工角色作不同的权限限制。所以说，人力资源管理系统首先就提高了人力资源部门的工作效率，提高了全体员工的工作效率。
　　业务流程得到规范
　　人力资源管理系统具有优化企业内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。
　　为企业全员提供增值服务
　　对于人力资源管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统要服务的“客户”，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人力资源管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才评测、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。
　　企业的文化价值理念得到提升
　　企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视。优秀的人力资源管理者对公司文化价值理念建设都是十分重视的，人力资源管理的最高境界就是企业员工管理的信息化实现企业文化的提升，因为，企业文化与经营理念是企业最核心的价值。
　　互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的人力资源管理系统将推动企业的快速发展。

Answer 2

人力资源管理软件可以帮助企业提高工作效率，减少人力资源成本，让企业管理更加规范、科学。具体能带来什么好处，还是要你去仔细了解软件。目前我国市场上有很多的人力资源管理软件，有 瑞人云、i人事等等。

Answer 3

1、人才补给

招聘往往是人力资源部门最头疼的问题，除了不断在网上寻找急需的人才外，每天还要面对大量的求职信息，以至于埋没在简历筛选中。 HR通过人力资源系统建立自己的人才库，让企业可以将一些优秀的人才信息临时存储在自己的信息库中，以备不时之需。

此外，系统还可以与各大招聘网站共享数据，将网站上的信息及时传递到企业系统，方便HR人员进行处理。如果企业用人部门有需求，HR可以根据人力资源系统中现有的人员结构进行调整，并可以随时提供最新的组织架构图，确保企业的可持续发展不受影响。

2.控制人员成本

借助人力资源系统，领导可以全面了解各部门的用人情况，避免以往部分部门人员配置严重超标仍在招聘，部分部门人员流失严重的情况，陷入频繁的招聘和辞职。同时对员工进行精细化信息化管理，控制员工规模，充分发挥现有人员的生产能力，帮助企业创造更大的利润增长。

3、实现办公自动化，提高工作效率

使用人力资源系统记录员工的考勤、工资福利和绩效管理，不仅可以提高计算的准确性，还可以帮助企业管理实现自动化，提高工作效率，让HR远离加班。

4、实现人员配置、稳固人才

人才流失会影响企业的发展。人才流失不仅与工资薪酬有关，得不到合适的岗位也是关键因素之一。因此，人力资源系统用于记录员工的工作技能，当一个职位需要人员时，通过人力资源系统搜索，不仅可以避免人员流失，还可以及时实现内部流动，让员工的岗位调动真正发挥作用。

Answer 4

人力资源管理系统，为企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力资源工作实效，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
1、为业务赋能
业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，解放劳动力，提高HR工作效能和价值创造能力。
2、为管理赋能
标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力资源全局掌控能力。
3、为决策赋能
工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力资源发展战略落地。
4、为员工赋能
随时随地为员工连接人、事、数据和服务，提高人力资源管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。

Answer 5

人力资源简称为HR，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，而传统的人力资源管理都是采用手工操作，以致于出现HR天天有加不完的班，算不完账。
特别是，随着移动互联网的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，需要借助现代人力资源管理系统，因它是运用管理系统，对企业进行分析、规划、实施、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。
然而，一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。