公务员考试在报考岗位上需要注意些什么?

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一条鱿鱼丝8
2019-09-02 · TA获得超过264个赞
知道小有建树答主
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第一步,筛选可报的职位
这里涉及到限制条件,一般公考的限制条件包括:户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验、英语水平、性别等。
户籍,选择岗位时,首先要清楚自己的条件,比方说户籍职位表所要求的的户籍是生源地还是现有户籍你要清楚。
政治面貌(预备党员的问题,超过28岁的团员问题,无党派人士的认定);
学历(辅修的第二学位不能包括,自考的,函授的可以报考,除全日制本科外还拿到了自考的学历双学位问题);
专业(这个特别重要,搞清自己的专业首先看毕业证书,如果是冷门专业,或是与报考条件中的要求专业相近,务必电话咨询);
基层工作经验(毕业2年内未就业算不算应届生,在央企工作算不算基层工作经验,这些都务必咨询清楚)。
在符合招考简章中的基本条件要求后,仔细研读职位表,把自己不符合条件的岗位排除掉,剩下的,就是可以报考的岗位。
第二步,找出想报考的岗位
这个纯属个人偏好,常见的偏好包括城市、部门、级别(省级、市级、县级、乡镇级)。
在此建议,优先考虑城市,因为毕竟是要长时间生活的地方,对以后都将影响深远。选择城市时,可以使用排除法,需要考虑的因素就很个性化了,熟悉程度,有无亲朋,工资待遇,生活成本(特别是房价),交通、自然风光等等。
城市基本确定,下面考虑部门。至于级别,省级啊市级啊县级这个很好区别,尤其需要注意一点,就是派出部门,一般来说,某县某局的基层科员办事员岗位,基本上就是派出部门,工作地点是在乡镇,如市场监督管理局、国土局、公安局、法院等,都在乡镇有派出部门。
第三步,选出相对容易考的岗位
某些岗位是否容易考,这个是有规律的。通常讲,限制条件越少的岗位(三不限)报考人数多,竞争激烈;发达地区、热门岗位竞争激烈。当你拿不准这个岗位好不好考的时候,建议查询往年报考人数情况和分数, 分析后决定。
如果你对自所学专业能力自信,公考准备充分,建议选择岗位时,找岗位所要求专业排在前的,即所学专业和岗位的契合度,比如中文文秘适合办公室岗位,法律适合法院、行政执法、政府法制办类,这些相对于你个人好考。
第四步,结合选定目标岗位
至于如何结合,个性化。看你注重什么。如果你有非常想考的岗位,一直想考,不论难度大小,那你直接找出你想考的岗位直接报名就行了。如果你只求有个稳定工作,只求上岸,至于到哪里工作,去哪个部门不奢望,那就选择相对容易考的岗位。
选择岗位,关键是思路要清楚,搞清自己具备什么,自己想要什么,然后耐心梳理,充分比较,果断抉择,好好备考即可。
佛山中公教育
2019-09-02 · TA获得超过616个赞
知道小有建树答主
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你好!以下是注意事项(仅供参考)
1.提前进行报考准备
因为报考的流程和审核的流程都比较复杂,最好是能够提前进行报名,以免因为审核不通过,给自己预留一些重新报名的时间。
2.地域报考选择
一般报考的时候最好还是按照地域报考,这样对于自己日后的发展也是非常有好处的,通过地域的选择,也能够让自己更好地上岗发展。

3.从岗位报考人数考虑
一般一些比较热门的岗位,报考人数都是比较多的,这个时候可以通过自己的能力决定,自己是否要越人多的岗位竞争。
4.从岗位和专业是否符合选择
岗位和专业的契合度,才能够让自己在未来学习的时候变得更好,也只有这样的速度,才能够更好地帮助自己成长更快,干的事情也才会更加得心应手。
5.从岗位机遇方面选择
不同的岗位自然机遇和待遇都是不同的,这个时候就要根据自己的需要进行选择,通过综合分析,选择适合自己的报考岗位。
6对于公务员报考岗位这件事情,还是要从个人的综合因素考虑,毕竟是以后的事业,还是要认真对待分析为好,只有这样才能够更好地帮助自己报考自己喜欢的岗位,做自己顺心的事情。
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道法自然玄师

2019-09-02 · 天得一以清,地得一以宁……万物得一以生。
道法自然玄师
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因为每个考试只能报考一个岗位,所以报考哪个职位就很关键,而且职位的选择影响着进入面试的概率,所以大家在报考的时候要充分考虑清楚。
首先先综合参考一下自己的实际情况和以前录取分数线,最终进行一个岗位的选择,如果你是硕士毕业生,那么建议大家尽量报考招聘硕士的岗位,不建议大家去考本科及以上哦,尽量选择高起点的岗位,竞争力会小一点。
其次如果想了解自己的专业符不符合报考职位的需求,大家需要去看看相关网站的信息来查询。
最后要看备注信息,因为有的岗位会有特殊要求,所以大家一定要看到。  
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北京世纪精图教育
2019-11-27 · 世纪精图,专注公职类教育培训
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精图教育是一家集国家公务员考试、省公务员、事业单位招聘、选调生村官、银行招聘、教师招聘、三支一扶等研究培训于一体的综合性教育产业集团
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公务员考试各职位需达到一定条件才能开考,一般开考比例为1:3,也是面试录用比例,即如果招考单位需招1人,按照其面试录用比例1:3或者1:5 ,至少需要3或5人以上参加考试,才能开考。如果人数未达到,可能会核减招录人数或取消该职位招录计划。 历年报名人数统计 历年考试职位情况
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匿名用户
2019-09-02
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首先当然是看学历,专业是否符合招考岗位的要求,再看岗位是否对身体素质有要求,第三就是看看岗位是否热门,报考人数多不多,自己的能力能否考上了。
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