Question

如何做一份优秀的简历？

Answer 1

1
必须要有照片。所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。
2
匹配目标职位，定位清晰。HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。
比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。
3
描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。
4
内容需要保持前后的一致性。内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。
5
文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。过多的内容，会让人抓不住重点。基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。
6
很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。
7
简历内容要真实，避免过度包装。简历其实可以看做个人推荐的广告。好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

Answer 2

你好:
首先根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历。

1、言简意赅
求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅不超过两页，写成一页，与技术相关工作岗位写成两至三页。

2、突出重点，强化优势
目标要突出，应聘何岗位，包括职业技能与素质及经历，量化工作成果。

3、格式方便阅读
每个人的情况各不一样，求职者应该根据自身的情况进行合理设计。一份简历要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可。

4、逻辑清晰，层次分明
语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分放在简历最前面。

5、客观真实
求职者在写简历时要做到客观、真实，根据自身的情况结合求职意向合理优化。
祝你好运，加油！

Answer 3

首先要突出简历的重点，无非就是工作经验那一块是最为重要的，可以写之前工作的成就和认知，然后自我评价那一栏也要重要写，就是自己的一些优缺点，还有兴趣爱好，因为现在都是在网上投简历，所以，简历可以下载一个好看的模板，最好是要贴上自己的头像照片，这样，一份优秀的简历就做出来了。

Answer 4

你好。简历书面形式的用四号字体，字不要太小。先做个自我介绍，然后简述自己的学历（学校的一些活动和担任的职务）。如果有工作经历的，简述自己的工作经历都有哪些企业，担任职务。最难的地方在离职原因，这是最难的，简历投递是否与你联系最重要的就在离职原因。根据自己情况去写离职原因。企业不喜欢经常变动离职的员工，离职变动率太高，公司不会重点培养你。

Answer 5

1首先建立一个文档，命名下为“简历”。

2打开新建WORD文档，点击左上角的“插入” 插入10行8列表格，多了可以删除，少了可以在新建表格下方下拉增加。

3填充表格。先不用排版，在表格里按照顺序填写就行。

4接着把表格里多余的表格选中，点击右键--删除

5调整表格的格间距，（用左键点击表格边框拉伸）并将多余部分合并单元格（选中要合并的单元格，点击鼠标右键---合并单元格）把所有填充文字都合理展示。

6有个重点的问题就是当填充文字填不下，要做出不对齐的的效果就把要调整的不对齐的内容选中然后单独用左键拉伸，这个问题的解决使不规格的内容都可以随意调整。

7最后，选中所有表格，点击桌面或右键里的居中。有合适的图片加个背景也可以。找到桌面“页面布局”--“背景”---“图片”完成。