Question

违反规定被辞退且公司拒发工资怎么办？

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Answer 1

违约在先，应给予经济赔偿，当初公司答应的待遇，也一并支付。首先你先找公司协商，好说好商量，说明利害关系，只要公司同意支付违约补偿金和承诺待遇，结帐走人，这样的公司没必要再呆在这里。其次如果没协商好，可以去当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司纠正违法行为，支付违约补偿金和相关待遇。最后如果前两种方式未解决，那就去当地人民法院提起诉讼，用法律维护自己合法权益，只要有证据，法官会支持你的诉求，法律会替你说话!

Answer 2

可以去劳动局申请劳动仲裁，公司非法辞退可以要求公司支付双倍赔偿，拖欠工资是要额外支付赔偿的。不管是不是自己错，工资必须给。自己错，可以根据公司规定处理，而不能不发工资吧。

Answer 3

只要你有理，公司没有任何理由和借口扣发你工资的。你现在要做的，就是要收集相关证词证言。比如你的考勤记录，你过往的工资流水单，你的社保记录等。再加上你公司以前同事的佐证，你只要提请劳动仲裁，那么你的工资是百分百可以要回来的。

Answer 4

先跟领导沟通，并且要把你准备找劳动仲裁想法告知对方，让对方把你的话带给负责此事的领导。这一样来，先礼后兵，如果公司这个时候把工资发给了你，自然是皆大欢喜。但如果对方听了你的想法依然无动于衷，那你就赶紧找劳动仲裁。

Answer 5

找劳动局呀，我的情况和你一样，我走了几个月都不按约定把工资给我，最后我一直逼着他们要她居然说我没有过试用期，要结工资也可以按试用期工资结算！她说你到公司来一趟撤案，我把钱算给你，我说我不会就来了之前找你们沟通你们总是躲我，直接把钱打到我卡上，我去撤案！她说好，十分钟后就把钱打过来了。