领导为什么不喜欢提拔老实的人呢？
在领导眼里老实人的工作能力不出众，所以不会提拔。领导在提拔下属的时候并不会在意是不是老实人，而真正在意的是下属的工作能力。如果工作能力出众的话，会得到领导的重用会升职加薪还会得到领导的提拔。相反如果一个人的业务能力一般并不会得到提拔。
职场中想要当领导，首先就要有领导的气场和格局，不然的话坐到那个位置也没
人听你的。领导肯定不会提拔这样的员工，没有一定的魄力和气场，也管不好手下的人职场老实人在这一点上面有所欠缺，过分地守规矩，遇到事情总是会时刻想着合不合规则，这样其实会很大程度上限制创新意识。当领导肯定要有领导的管理能力和思维能力，如果现在给领导的印象就是固守成规，没什么职场魄力的话，就算本职工作能完成好，领导也不愿提拔。老实人工作其实就是太单纯了，
只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故，懂得如何与身边的人共处。很多职场老实人都有一个缺点，就是情商低，不知道搞好职场关系。
当一个人的工作能力很强在公司中会处理好和同事的关系并且还有着很好的执行能力和领导力所以这个人即使是内向的但是是也是会受到领导的重用依旧会提拔。相反如果工作能力不好不稳重工作浮躁的话不会得到提拔。
为何老实干活的人领导却不提拔？
老实人无法带领团队
有句老话说得好，“不在其位不谋其政”，意思是你没有做到老板的那个位置，不知道那个位置的艰难，也很理解老板做出的种种行为，其中包括让自己非常费解的问题，就如同题目中所说的，为什么有一个员工明明自己的能力不足，却能够得到老板的重用和提拔呢？想要搞清楚这个问题，我们从老板和员工两个角度来看。
从领导的角度出发，首先领导之所以能够成为领导，肯定是有一定的能力和远见的，很多年轻的员工觉得自己的顶头上司是个彻头彻尾的无能者，但是真正一旦他们当上了领导者往往还没有上一个处理的好，这就是一个典型的站着说话不腰疼的实例。你觉得你的同事能力不行，但是可能他身上恰好有一些特质吸引了领导的注意，我们员工看待问题往往非常的片面，但是领导需要统领全局，所以他们看待问题的方式更加的全面，往往从够从多个角度出发来对待问题，提拔员工就是一种很好的提现。作为一个员工，不要妄图揣测领导的心思，可能很多领导的水平是你一辈子也无法到达的高度。
从员工的角度出发，有一种说法叫做，扮猪吃老虎，在你面前展现出来的战斗力跟在领导面前的完全不一个层次，只是为了给你一种假象而已，让你对他疏于防备，因为员工本身就存在一种竞争关系，所以不要小看任何一个与你共事的人。
当发现领导提拔了你觉得能力弱的同事，不要抱怨也不要自怨自艾，找一找自身的不足之处，取长补短才是上上策。
领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最有说服力的答案
