Question

自离没有工资吗？

我合同到期了，然后还没续，我就自离了，他们说自离没有工资

Answer 1

如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。
1、自离前如果劳动者付出了正常的劳动，则没有工资不合法。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资；如遇节假日或休息日，则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动，且以前的工资都结清的，则没有工资是合法的。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

Answer 2

我认为没有的多。为什么，请你注意，你是自离。这两个字也好，这个词汇也好，他表示的意思就是你说这个人不声不响地走了，代有逃跑的含义。你知道为什么《劳动法》也好，《厂规》也好，都强调“离职”时要提前多少天多少天提出离职报告或申请，不强调企业职工离职想离职站起来就走？

你知道为什么吗？因为岗位是个为单位的，不是以伙为单的，就流水生产线也一岗一人，没有二人同时在一个岗位上的。

你说的自离开厂还是个电了生产厂，电了生产厂在企业分重工企业和轻工企业里更是轻工厂了，岗位更是一个一岗生产。

你说的这个人离厂一没与车间管理人员打报告或申请，更没和厂领导打报告或申请走了。他不声不响自离厂走了，请问他自离走了他原工作岗位谁来接他的岗？厂里有备用人吗？厂里当曰上人才市场补岗招人能招上吗？他自离岗走了这生产能生产吗？因他自离造成确岗停产损失谁来承担？

这就是《劳动法》和企业厂规要求“职工离职时要提前xxx天打离职报告或申请”的意思。

现在咱们国家企业用工是双向选择制，不是象7，8O年代一次入职定终身的。你相对企业了，那还得看企业看对你吗，企业看上你，还得看你看上企业了吗。

况且劳动法保护的不光是企业职工权益，也保护着企业的权益，这就是劳动立法所在。

再说天下厂企业不喜欢你所说的这号人，太目无法纪概念了，一个不负责任人。

我建议你说的这个不要去要工资了，就是去要我认为他也要不上，就是起诉到法院也不会支持他的主张！

Answer 3

你到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

一般自离都是无工资的，但是厂里面或者用人单位会给你正常发放工资，但是会扣除你的薪水，因为不辞而别造成的损失，是需要你来承担的。

Answer 5

自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

以下5种情况自动离职有补偿:
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益

追问

那我没有合同啊

追答

没有合同就比较难办了，要收集平时的工资条，打卡记录。如果可以拿到，也是一样的