没必要，简单点儿来考虑，工作的目的就是为了make money。同事关系是次要的辅助，同在一个屋檐下，抬头不见低头见的，一般的关系就可以维持平衡了。
刻意与所有人都搞好关系，就是与所有人都不好，五个人就可能有四个小团体，跟人相处是最累的。
当你刻意去套近乎的时候，别人都在努力工作，兢兢业业的为了自己的业绩，搞到关系又能怎样，给自己发工资的是老板，不是那些平时看起来微笑的人。
工作绩效好了，老板与同事自然能够看到自己的闪光点，等着与你搞关系的人就来了，孰轻孰重，很好分辨吧。
有功夫去迎合别人，四处拉帮结派的，不如踏踏实实的在自己的岗位上做好，与人相处少不了迎合奉承，刚与这个部门的同事熟悉起来，那边的同事又冷落了，没有人能与所有人都搞好关系。
十个人里面总有不喜欢自己的，别人看你很虚浮，不务正业的样子，自己也会感到心累啊，不是一般的累，到头来工作没做好，好不容易拉起来的关系也都是虚假的，活这么累干嘛呢？
工作本身就很辛苦了，能够保证每天按时打卡，每天都充满活力与激情，完成当天的任务就已经很不错啦。
虚假的外在关系给不了自己报酬，现实一点，好好工作，好好爱自己，关系不需要去拉拢。
当你足够优秀的时候，会有人来与你做朋友的，别人对你也会很尊敬，但是搞起来的关系是虚而不实的，简单点，工作+奋斗= money，仅此而已。
在职场中，与每一位相关岗位的同事都刻意搞好关系，有必要吗？我的答案是没有必要。
一枚硬币有两面。一件事情，我们也可以分两面看。在职场中，每个人都希望拥有良好的人际关系。但职场中或多或少会涉及利益关系。如果为了搞好关系，做好好先生，或许能换来短暂的和谐共处和融洽，却难以得到他人真正的尊重。自己也未必能坚持下去。
如果是我，我会选择提高自己的业务能力和工作效率。把自己的工作做好，让同事们看到我的能力，同时保持谦虚友善的态度，不卑不亢。既不讨好迎逢，也不傲慢自大，日长月久，同事了解你的为人品格后，自然愿意与你打交道。
职场中与同事处理好关系有一个非常重要的秘诀就是懂得关心自己身边的人，每一个人在生活当中或者是工作当中都有可能会遇到自己不顺心的事情。而当自己真正的遇到挫折和困难的时候就需要自己身边的人来给自己鼓励和安慰。因此当我们在职场当中发现自己身边的同事情绪不好或者是遇到什么挫折的时候就要主动去关心他们。
虽说没有必要刻意为之，但中国毕竟是个人情社会，不管在哪里，都有一个圈子，和公司同事搞好非常有必要，这会让你在工作中轻松许多。
最后要记住不说别人坏话。很多人可能会认为与一个的同事八卦另一个同事的时候会拉近自己与这一个同事之间的距离，其实这样的做法是非常不明智的，因为一旦自己按说坏话或者是爱八卦的名声传出去之后别人就不愿意与你做朋友了。
记住，不需要刻意和所有人搞好关系，但一些必要的关系还是要好好打理的。
如果你的工作能力强，会在开始让领导重用你，但是如果你搞不好人际，你会很快没落，晋升缓慢，被同事排挤。
我在职场10年，遇见过太多能力强但是被排挤，能力弱却被重用的事情。我有个同事，能力超强，刚开始入职领导就给了P5的职位，但是因为不会说话，人际关系一般，甚至后来连招他进来的人都觉得是招错了，但是工作岗位无比重要，不敢轻易辞退，一直就是P5级也不给晋升，在去年遇到更好的员工，领导毫不犹豫就把他辞退了。另一个同事，差不多时间入职，能力一般，入职是P0，但是晋升速度超快，领导很喜欢他，他跟所有领导和员工关系都很好，工作遇到自己解决不了的问题，他只要去找人，很轻松就能找到帮忙完成的，显得自己效率也很好，现在已经是M5级了，距离总监一步之遥。
并不是说能力一点不重要，而是现在工作，除非你是高精尖的研究工作，否则普通工种的话，能力差别其实都不大，而区别你是否能让别人认为你很有能力的根本就是人际。
你的晋升，需要你领导的审核通过，你领导绝对不会选一个他不熟甚至有仇的人去晋升，那就是给他添堵。就算他真的公正无比，可以放弃自己的喜好去评判，那么他肯定也会征集其他领导和其他下属的建议。
而且现在的工作，真正自己埋头干活的机会也不太多，大多数还是需要沟通协调资源整合的，人际就凸显的更为重要。
当然，如果你不在意晋升，有人群恐惧，一心只想闷头干活，那就干好工作吧
你踏实勤奋，专业过硬，技术扎实，任凭你有独孤九剑，天下无敌。但是职场中跨部门合作甚多，你总会有求于他人的地方，正所谓“术业有专攻”，你可不能处处都会，处处都精，搞好人际关系，助力工作。
单打独斗在任何年代都不适用，况且三个臭皮匠还顶一个诸葛亮。合作才是王道，发挥各自优势，完成工作，事半功倍。不要在不懂或者不专业的地方死磕，你即使死磕成功，也将头破血流，搞好人际关系，合作共赢。
团队合作，1=1＞2，要想工作干的好，扬长避短，相互合作，这些都是需要搞好人际为前提。试想一个整天牛逼哄哄，不合群，人际关系差的人，谁会和你合作？
工作中有好的人际关系助力，锦上添花
职场中，升职加薪，好的人际关系助力，锦上添花。国企升职你没有好的人际关系，又没有好的爹妈，想往上怕难，难于上青天。私企中升职你没有好的人际关系，领导会想同事之间都不能沟通协调好，你如何带领团
2.保持适当距离，与刚认识或关系不深的同事相处时不要过多询问或参与别人的私事，也不要用别人的弱点...
3.不要搬弄是非，职场人多嘴杂，很多流言不一定是真的，不要在不了解事实的情况下以谣传谣。不能太过...
同事之间相处，要抱着相互尊重和平等对待的原则。不管你是普通职员还是公司的领导，同事之间的相处，就是人与人之间的相处，我们应该要相互尊重，不要因为你是下属就对觉得在领导前面低人一等，如果你是领导，也不要认为你的下属在与你相处时，应该卑躬屈膝。
做好自己的事情，每天认真一点，对待别人真诚一点就可以了啊。你若盛开，蝴蝶自来，没必要这么刻意。
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