上BPM平台还是上OA？
BPM平台是业务流程平台，对于企业内部本身有很多的系统如OA,ERP,CRM,财务管理系统，人力资源管理等，将所有的系统整合在一起统一管理。
OA在企业内部还没有OA系统如功能模块（人事管理，合同管理，车辆管理，资产管理等等）就需要上一套OA了。
如OA系统可以也可以BMP平台快速开发平台上面搭建如（天翎BPM、普元，力软等等）
基于MyApps低代码开发平台强大的引擎式开发套件能力，提供OA协同、公文督办、知识管理、项目管理、供应链管理、采购管理等一些列非标个性化管理软件解决方案和实施服务
O2OA翱途开发平台
2023-12-21 广告
首先需要了解oa与bpm具体的不同，如下图：
那同时面对oa与bpm该如何选择呢？可以借鉴以下方案：
总体来说，一个企业能有信息化建设的想法应该都是一个趋于快速发展的象征，相信随着企业越来越发展，后续的信息建设还会更多，除oa外还会有crm，scm，进销存扥等一系列信息系统，建议你们可以关注一下Myapps，他们里面还是有比较多的参考案例，相信对于你们以后的信息化建设有很多的帮助的。
现在新的软件系统都是微服务架构的，很多软件功能有重合，可以依据一个平台逐步数字化
好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。
可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：
1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本
