Question

招聘专员的工作有什么发展前途？

Answer 1

这个要看在什么公司了，还有要看公司的性质是什么？
一般来说就是简单地招人；还有就是往人事方面发展；再或者就是人力资源方向

Answer 2

所以，人力资源工作是一个有前途有发展的岗位。人力资源管理工资高，百度都在招聘专业人才，薪资35000-65000，当然，这样优秀的人才不多，我们就说说普遍的薪资待遇。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快...

Answer 3

招聘专员的工作有什么发展前途？ 在公司体系内的前途就是人事主管-人力总监-主管人力的副总-主管人力的董事-董事长，在公司体系外的前途就是到人力总监那个级别以后自己创业做猎头。

Answer 4

在公司体系内的前途就是人事主管-人力总监，主管人力的董事，董事长，在公司体系外的前途就是到人力总监那个级别以后自己创业做猎头

Answer 5

合易认为：招聘专员可以尝试转型，例如：
1、综合性人事管理。招聘属于人力资源管理六大模块之一。招聘专员从基层做起，精通招聘领域知识之后，可全面学习人力资源其他模块，培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等综合管理知识，待工作经验积累到一定程度之后，可往人力资源经理岗位进阶。
2、猎头顾问。招聘专员与猎头顾问从工作属性角度看存在同质性。但相比招聘专员做的基础性招聘工作，猎头顾问，尤其是高级猎头所需要的技能水平更高，对人的锻炼程度也更强。招聘专员如果觉得从事招聘工作枯燥乏味，可适当挑战猎头的工作。以此锻炼自我沟通交流、人际交往的综合能力。
3、管理咨询顾问。招聘专员向管理咨询顾问转型有一定的难度，中间可能需要有综合性人力资源管理方面的工作经验。并且管理咨询顾问要求人力资源管理方面的知识体系更加完善；要拥有沟通表达、写作、逻辑思维等各项能力。