Question

为什么有些有能力的人在职场上却做不了领导？

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Answer 1

你只看到了别人站在高位，只是你没来看到别人的努力而已，你怎么知道他是如何付出的，（这个付出的代价你可以想象以下，脑补）不管你觉得是好是坏，你自己心里清楚就好。再说了当今社会，在越来越透明的社会制度下，上升空间会进一步打开。就算不打开互联网这么发达，你会干点别的么，前提是你正有本事，并且被打压了。

Answer 2

我来说说我之前的想法吧！自己刚刚进入社会没多久，看到这个问题，看到一些人的观点简直是说到我心里去了，领导者都是那么没有实力的人，但是凭借人缘好和关系爬到了上层，而自己呢！兢兢业业，辛苦的工作什么也没有得到，感叹世界不公，为什么自己不是上天眷顾的人呢！但是，现在我的想法呢！不一样了，不在自艾自怜了，其他人上去高层，而你在底层，是由原原因的，人缘好不是自己的实力么！这说明他的情商很高，情商高的人，就算不在你这里，在其他地方一样可以成功。还有就是有关系的，说明人家出生好，这有什么可以说的么，这也是外在实力，你说对么！

Answer 3

‍‍当然，人的关系是最复杂的，处理得好，一片和谐，团结一心，战斗力高涨。处理不好，勾心斗角，员工出工不出力，一盘散沙。所以，为权者，当领导，其实一点不比搞技术简单，从底层向上前行，依靠的是智力，到了领导阶段，就得靠情商了，但情商恰恰是靠从小积累起来的，没有教课书，没有老师指导，基本靠自己悟和实践。
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Answer 4

你或许疑惑，腹夜，两面三刀反而在高位，那你就要想想，这种踩着别人的头往上爬的人，并不在少数，谁让别人更懂领导心术呢？ 存在即合，就算有千条万条不行，但有一长处，就是能够抓住人性的弱点来达到自己的目的。那个领导喜欢功高盖主，可能你说你会！但自私的再想一下真的能吗？能力高的往往是垫脚石，被那些“伪装者”所利用。权力的掌控者往往多疑，敏感，这会使他们用一些放心可控的人，来拉帮结伙遍植党羽，寻求稳定和安全感。

Answer 5

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“劳心者治人，劳力者治于人。”有能力的人往往是那些技术或者实干的人，但他们的问题往往会在技能方面过于牛角尖，属于劳力者，最后收入反而会被自己所限，落到了高收入阶层的下层，后劲不足。历史不断证明，从事生产关系，处理人类社会复杂的利益链条和组织结构的人，也就是我们常说的领导，他们才能在利益分配上占据优势，因为归根结底，分配者是他们。因此，在各家公司中，技术再牛，赚的都不可能比公司高管的高。
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