Question

我是一个劳动派遣的临时工，在单位工作了10年以上，要被解除劳动合同该怎样补偿我们呢？

Answer 1

这里边的套路可深了。且听我给你分析。

所谓劳务派遣就是你和劳务派遣单位签合同，由劳务派遣单位派遣你到单位工作的形式。

虽然我国相关法规明确规定，只能在
临时性，替代性
岗位上使用劳务派遣，可是实际上，劳务派遣工干的是和正式职工一样的工作。那么为了规避这个法律问题，很多用人单位都是两年换一家劳务派遣单位，然后让派遣工和新派遣单位签合同。虽然实际上是长期使用，但是手续上是临时聘用。

临时性，替代性

那么问题出来了，现在你要被解除劳动关系了，赔偿怎么算？

陨石巨坑出现了！

首先，你和用人单位不存在雇佣关系，如果劳动关系解除后派遣单位不能为你安排新工作，你的经济补偿不能问用人单位要，只能问派遣单位要。但是前提是你没有在用人单位严重违纪和失职才被辞退的。

其次，因为频繁安排你们更换派遣公司，
你和最后一家派遣单位签订的劳动合同，目前的用工期是多久，就按满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年也补偿一个月的工资来计算。假
如你和最后一家派遣单位签完劳动合同到现在刚满一年，那就只能拿一个月工资的补偿金了。

你和最后一家派遣单位签订的劳动合同，目前的用工期是多久，就按满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年也补偿一个月的工资来计算。假

希望对你有帮助，欢迎大家关注和点赞。