什么是师资结构
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教师结构是指各级各类学校教师队伍的构成状况。包括教师的专业构成、教育程度构成、学历构成、职称构成和年龄构成、性别构成等。教育主要是通过教师进行的,合理的教师结构是合理教育结构的重要条件。
也是发展师范教育和进行教师培训的依据。合理的教师结构可提高学校人力资源的利用效率。
大家最关心的应该是性别、年龄、学历。那我就分成三个部分给大家分析一下。
一、性别。主要受到社会对教育的认可和尊重程度的影响,因为男士从业很注重职业的荣耀程度,很多男士喜欢从军、喜欢医生、喜欢做大老板,而不愿意从事教育,觉得被人瞧不起,不受社会重视。所以越来越多的男士不再从事教育行业,更多的选择考取公务员等。而且初中小学老师普遍女教师偏多,男教师不被喜欢和不被录用,这也和男教师没有女教师勤奋吃苦和服从性好有关,总之,女多男少很普遍!
二、年龄。教育行政管理部门总是因为就业率等问题,在教育口需要安排更多的人进来,所以各基层单位都是让教师提前离岗,形成学校普遍年龄都在25-45之间,没有出现老中青共处的情况,年龄差距小,传帮带作用没有发挥好,良好的教育行业习惯没有延续下来。但是现在也有另一种情况,就是年龄成了教育努力程度的分水岭,一旦上了50岁,很少有教师再全力以赴拼命工作了,领导就会不喜欢,自己也觉得没劲。其实教师只要能够站好两台,认真教书育人,至于服从性好不好真不重要,学校是教育部门,又不是行政部门,谁需要对谁忠诚呢?
三、学历。以后发展的趋势当然是学历越来越高,这和现在的就业趋势有关,公务员考试越来越难,教师资格考试也越来越难,所以学历普遍也越来越高,而且我发现这几年经济不好的情况下,愿意做教师和公务员的越来越多,这是一个很好的开始,但是学历高并不一定能教好学生,而是需要一批有专业技能和教育经验的中等学历的人存在,并不需要片面追求高学历!
总之,教育行业是未来的大行业,需要各种优秀的人士加入,欢迎热爱教育的,热爱学生的,热爱从事教育这种平凡岗位的人加入我们教师队伍!
也是发展师范教育和进行教师培训的依据。合理的教师结构可提高学校人力资源的利用效率。
大家最关心的应该是性别、年龄、学历。那我就分成三个部分给大家分析一下。
一、性别。主要受到社会对教育的认可和尊重程度的影响,因为男士从业很注重职业的荣耀程度,很多男士喜欢从军、喜欢医生、喜欢做大老板,而不愿意从事教育,觉得被人瞧不起,不受社会重视。所以越来越多的男士不再从事教育行业,更多的选择考取公务员等。而且初中小学老师普遍女教师偏多,男教师不被喜欢和不被录用,这也和男教师没有女教师勤奋吃苦和服从性好有关,总之,女多男少很普遍!
二、年龄。教育行政管理部门总是因为就业率等问题,在教育口需要安排更多的人进来,所以各基层单位都是让教师提前离岗,形成学校普遍年龄都在25-45之间,没有出现老中青共处的情况,年龄差距小,传帮带作用没有发挥好,良好的教育行业习惯没有延续下来。但是现在也有另一种情况,就是年龄成了教育努力程度的分水岭,一旦上了50岁,很少有教师再全力以赴拼命工作了,领导就会不喜欢,自己也觉得没劲。其实教师只要能够站好两台,认真教书育人,至于服从性好不好真不重要,学校是教育部门,又不是行政部门,谁需要对谁忠诚呢?
三、学历。以后发展的趋势当然是学历越来越高,这和现在的就业趋势有关,公务员考试越来越难,教师资格考试也越来越难,所以学历普遍也越来越高,而且我发现这几年经济不好的情况下,愿意做教师和公务员的越来越多,这是一个很好的开始,但是学历高并不一定能教好学生,而是需要一批有专业技能和教育经验的中等学历的人存在,并不需要片面追求高学历!
总之,教育行业是未来的大行业,需要各种优秀的人士加入,欢迎热爱教育的,热爱学生的,热爱从事教育这种平凡岗位的人加入我们教师队伍!
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