Question

在公司里总是得不到领导的重用，我该不该辞职？

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Answer 1

现在是公司淘宝运营助理，本人之前也做过运营，有些不足。想找个大点的公司从助理做起，学习下。自己单独做运营也能做下来。期间也提出过自己想运营一个店铺，但被领导婉拒。和我同时进公司的同事，领导给了店铺给他运营，全心辅导他。他还是新人，之前还没从事过运营。领导说公司还会接两个大的品牌做，就是还会再开两个店铺，这是我的机会。等了一个月还是没开。

我不被重用的原因应该是太内向，不爱说话，领导在开会的时候也批评过我。但是领导安排的事都是按时保质地完成的。我就想问下各位，我是辞职呢，还是继续等，还是问下领导什么时候开新店，我有没有机会上手？如果真的是得不到重用，那就先找到下家，然后果断辞职。在找下家的过程中，如果其他公司比你现在公司条件好，还珍惜你，那你离开是有意义的。但是如果你发现肯录用你的下家，都不如现在的公司，那就继续待着吧。

如你所说，你有能力，在这里得不到重用，不跳槽，干嘛？在这混日子？还是等哪天阳光照亮你这个阴暗的角落？这么多年，我真的琢磨出来一个道理，无法施展能力才华的地方，和有能力但是又得不到重用的地方，不值得留恋！你可以学习和成长的时间就那么几年，没有时间去浪费。

其实很明显啊，老板想培养一个属于自己公司的运营，你只是个外人。如果是已经进入职场很多年，深谙职场规则，熟知市场定价标准，我觉得既然这家公司无法重用你，你也知道自己大概在市场上是个什么水平，可以一方面找新机会，也可以一方面去和上级沟通。

Answer 2

首先你先要明白，你的工作能力值得被重用吗。如果，你确实能力出众，但领导就是不重用你，那是可以考虑辞职。

Answer 3

我觉得要反思一下自己的工作能力，如果能力不足，那么去哪里都不受重用，如果能力够，在哪里都能发光发热。

Answer 4

这种情况说明自身可能还存在一些问题，可以多方面的了解，并反省，然后加以改正，如果自己改变了还是得不到重用，那估计是能力的问题了，还是趁早辞职吧。

Answer 5

不应该辞职，首先你要提升自己的能力，让你自己有本事，毕竟不管在哪个公司，只有自己有本事领导才会看到你。