Question

低风险地区单位强行不让工作人员离开单位违法吗？

Answer 1

低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为。
法律分析
根据相关法律规定，用人单位没有权利限制员工人身自由。除非是特殊情况，在没有特殊情况的前提下，用人单位没有任何权利限制员工人身自由。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请。低风险地区就是依据疫情严重程度、以县级为单位划分出的疫情风险较低的地区。某个地区划入低风险区，那么意味着该地区可以全面恢复生产生活秩序，取消道路通行限制，帮助企业解决用工、原材料、资金设备等方面的困扰和问题，不得采取审批、备案等方式延缓企业开工。同时，来自低风险的人员无特殊症状不用隔离14天。限制人身自由的行政处罚只能由法律设立。行政处罚法还明确规定了限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定，这是法律的专有权力，行政法规或者地方性法规都无权规定限制人身自由的行政处罚。即便是因为防控疫情这一特殊原因，想要限制居民的活动范围，也应该是由相应的人民政府颁布临时性的管制措施。因为依据法律，只有人民政府才拥有颁布这类行政条例的权力，同时，在防疫的实际需要中也是人民政府的管理措施才有效果。比如为了防止病毒在某个区域的扩散，地方政府可以规定在一个时间段内这个区域的居民不能离开或者其余地域的居民不得进入。
法律依据
《中华人民共和国行政强制法》 第二十条 依照法律规定实施限制公民人身自由的行政强制措施，除应当履行本法第十八条规定的程序外，还应当遵守下列规定：（一）当场告知或者实施行政强制措施后立即通知当事人家属实施行政强制措施的行政机关、地点和期限；（二）在紧急情况下当场实施行政强制措施的，在返回行政机关后，立即向行政机关负责人报告并补办批准手续；（三）法律规定的其他程序。实施限制人身自由的行政强制措施不得超过法定期限。实施行政强制措施的目的已经达到或者条件已经消失，应当立即解除。

Answer 2

个人认为单位的这种做法并不违法。因为就目前国家的疫情来看还是很严峻的。单位是为了你个人以及你家人的安全着想不要你离开。对你来说是一种很负责任的态度。

Answer 3

我们单位地，和我居住地都是低风险区域，单位下文件不让回家，请问违法不？