为什么现在很多国内企业，都喜欢招没有工作经验的人？
AskForm认为：
明确组织的需要。
统一人才标准。
摸清人才发展现状。
发掘高潜人才。
形成人才规划。包括人才的引进、晋升、流动、培养、激励等等，形成人才管理的行动纲领。
整合人力资源。
AskForm问智道人才盘点系统，为企业提供全方位人才盘点调查评估的技术支持，免费在线创建问卷、名单关系导入、指标权重制定,定制评估报告，直接发送，免去数据处理繁琐事务，生成完整的可实施员工敬业度报告，工作更高效。
对于职场上的人来说，应该都熟悉一个词：金九银十。其实这一个词说的就是每一年的九月份以及十月份是用来找工作的最佳时期，因为在这个时期很多的公司都在为自己公司的明年人力资源做准备，对于很多的大公司也都开始了校园招聘，他们把应届毕业生的招聘当作为一个非常重大的工作重点，所以在九月份十月份也就是就业市场上有很多的机会。
在很多的招聘公司当中，有这样一部分的公司是非常清闲的，他们的闲也是非常的特别。那么这一类公司是什么呢？那就是保险公司！众所周知保险公司一般都是全国性的，而且也都是非常有实力的。他们能够给出来的待遇也是很优厚的，例如：月入过万、年薪可达到几十万、五险一金、周末双休等等待遇，这些比起很多的公司来说都是非常的好的，还有就是与这些优厚待遇相对应的条件却是非常简单的，它们既不要求你有很高的学历也不要求你有工作经历。
甚至在它们行业当中更有：有工作经验的人不要！那么对于这一点就有很多人好奇是什么原因呢？大部分的公司都希望自己招聘的人是有工作经验的，而它们却不要呢？其实对于里面的有很多的行外人是不懂规则的，之前有个朋友在公司上班过一段时间，那么他与小编分享了几点原因。那么接下来我们就一起来看一下吧。
首先就是新员工是最佳的潜在顾客群体，因为它们对于不是非常了解，所以它们更能够去接受保险的好处。所以对于公司来说，它们会不断的招聘新员工，然后对它们进行相关的文化培训，经过了几天的封闭式培训之后，也就会让这些新员工认同它们，也认同是非常重要的一件事。然后它们就会对这些新员工进行销售了，小编的朋友也是在经过了培训之后，认同了自己确实是应该买这一点，然后也是给自己买了一份。
第二个原因就是买有经验的员工，他们周围的人脉资源也会是更有利于销售保险的。由于销售的特殊性，其实很多时候信任是员工需要做到的第一步，那么信任是它们成功销售的前提，而建立信任也是需要一段时间的，那么对于那些本身就已经有信任关系的，他们之间就比较容易实现销售这一点了。而一个员工周围的亲戚朋友、同学还有以前的同事都是他们的人脉，如果他们之前已经做够了保险的话，那么对于他们来说这些资源已经被使用过了，现在再销售的话，那么效果就没有那么好了。如果重新开发新顾客的话是非常困难的，所以说没有经验的员工会更受公司的喜爱。
第三个原因是有工作经验的人，他们会的固定无责任底薪会比较高。保险公司的员工，他们的收入构成主要是佣金，一般情况也是有责任底薪。也就是意味着他们必须完成任务之后才能够有底薪，其实这样的方式对于那些已经有过工作经历的人来说，他们是很难去接受的，但是对于那些应届毕业生来说的话，他们会更不在意，因为大部分的应届毕业生他们在开始会比较不在意工资，他们更多的都是想要找到一个平台，能够发展，并且能够积攒一些工作经历，而保险公司的知名度一般都是会比较大，所以这样的平台对于他们来说无疑是一个非常好的机会。那么对于应届毕业生和保险公司之间他们就能够各取所需。
其实综上所述，也就是公司会喜欢那些没有工作经历的求职者的原因也是非常简单的，那就是公司能够用更低的成本，然后进行大量的照片，利用新员工的人脉资源，给自己的公司拓展出更多的业务。所以说，其实这个员工如果曾经已经有过在公司工作的经历的话，那么他们的人脉其实也会是大部分都被使用过了，所以说，再招聘他们的话，他们会有一些基本要求，然后他们的业绩完成也许没有新员工来得多了。这些原因都是直接造成公司不招聘有过工作经历、有过公司经历的人。
AskForm360
2025-04-14 广告
