工作明明很努力，可是依旧得不到上级的认可怎么办？
人往高处走，水往低处流。大多数人竭尽全力工作来获得领导的赏识。只有这样，他们才能获得更多的资源和利益，为自己寻求更好的未来。我以为只要我努力工作，就会得到领导的认可，但现实中我经常没日没夜的加班，通过汗水和汗水获得的功劳和成绩是有目共睹的，但是领导根本不在乎你。另一方面，那些工作平庸的人一次又一次的被提拔，甚至有了为自己打头阵的动力。这是你表现不够好吗？号码
很多人想不到打破头。重用与努力无关。要想被重用，首先要搞定这三点。
努力不被领导重用？基本上你逃不掉这三个原因。别傻了，努力吧
1、领导对你的态度
领导提拔你不仅仅看你的实力，还看你是否顺眼。如果你不顺眼，即使你像牛或马一样努力，你还是会努力一辈子。西汉名将李广，响遍史籍，也有“李广难封”这句话。然而，李广是一个多么优秀的人啊？坊间记载，有一次打猎，李广以为草丛中的石头是老虎，拉开弓就射，甚至把箭射进了大石头！这个层次的业务不用说了。李广做了40多年的清官，工作却从来没有给家里买过房产，导致没有房产。所有的奖励都给了士兵，所以李广深受人们的喜爱。
经过40多年的职业军旅生涯，李广一生勇猛善战，与匈奴作战，功名震天下。然而他苦苦挣扎失败，最后在匈奴追击中自杀，营中将士为此痛哭。最后一战，李广想在汉武帝面前好好表现，根据他的战绩经验，只有一个单于根本进不了他的眼。但是汉武帝认为自己年纪大了，不能对敌，故意调兵。李广是不是因为没用而不被皇帝认可？不，正是因为皇帝与李广同生，才不愿意提拔他。这就是“李广难封”的原因。
有时候你得不到提升，得不到赏识。不要低估自己。可能是领导不喜欢你。
努力不被领导重用？基本上你逃不掉这三个原因。别傻了，努力吧
2.你能处理人际关系吗
俗话说，不仅体现在人际关系上，还体现在工作。
如果你处理不好人际关系，即使表现好，领导也不会认可你。
屈原是古代著名的爱国诗人，出身名门，非常善于治国。可以说，如果他赢了屈原，他就赢了天下。
根据这个故事，屈原的荣华富贵并不是他一生的大问题，但是屈原是一个走自己的路，不屑于整理人的爱国者。
屈原与当时的贵族发生了尖锐的冲突。屈原根本不想认输，于是被上官大夫等人的嫉妒陷害，楚怀王渐渐疏远了屈原。
不可否认，屈原是一个受人尊敬的伟人，但与他的才华相比，他在职场求发展、处理人际关系方面并没有那么出彩。
作为一个贵族，屈原不必用太极端的方式来突出自己，这样他就可以继续受到楚怀王的青睐，展示自己的才华。连楚国统一大业，国家富强都不得而知。
这并不是职场中唯一处理不了人际关系的。与人沟通不畅，沟通太少，可能会导致领导认为你缺乏社交能力，所以不重用你。
努力不被领导重用？基本上你逃不掉这三个原因。别傻了，努力吧
3.你为领导解决实际问题了吗。很多人认为只要努力工作，就可以升职，按照老板的建议加薪。作为领导，我恨不得把所有的工作都推给员工的下属，这样我就可以做一个甩手掌柜，等着钱入账。所以领导需要能独立完美完成工作的员工。
而不是一个只知道工作不知道领导烦恼的职场机器人。我的同事唐笑就是一个例子。唐笑工作非常优秀，在加入公司后不久，招聘了几个大客户，这极大地提升了薪酬绩效，所以很快就转正了。然而，就业半年多后，唐笑仍然是一个普通的推销员，所以即使他没有得到提升，他的工资也不会上升。郁闷的她去找人事谈，想离开公司。
唐笑和人事发生口角，他的工作能力极好。为什么领导不看重自己？当工作人员看穿了她的心思，他们向唐笑坦白:原来领导不想提拔唐笑，但唐笑太不体谅人了。唐笑为公司的业绩做出了巨大贡献，但他不知道如何处理善后事宜，这导致客户和公司之间出现了许多问题。而且领导交办的事情都无法决定，他只好丢回给领导。
这相当于唐笑的辛苦，也让领导擦屁股，制造麻烦。试想，谁愿意重用这样的下属？如果唐笑能有不同的想法，知道领导者想要的是理解他的困难，解决他的困难和压力，让领导者放松下来，唐笑就会取得巨大的成功。努力不被领导重用？基本上你逃不掉这三个原因。别傻了，努力吧
聪明的人都知道，既然活在俗世，就要按照这个世界的规则去做事，去行为，因为这是成功的准则。所以当你工作表现不错但没有得到领导认可的时候，不要怀疑自己的能力出了问题，找其他原因。只有理解这三个原则，并及时纠正，你才能取得进步，走向更美好的未来。
