领导拿我开玩笑有点过分，我该如何应对呢？
在工作场所日常生活场景中，我们将面临各种人际关系。生活中的语言暴力是不可避免的。例如：领导人将被责骂到您的工作完成后，为您分配您做大多数人不想做的事情！同事总是在一个笑话中攻击你，但你不知道你应该如何纠正它，你应该怎么做？当别人谈论你时，突然击中你，如何解决尬？当同事们挑战时，我应该如何礼貌地检查它？
对于工作场所的语言和寒冷暴力，很明显“不”显然是不够的。但如何保护自己，这非常重要。在工作场所或家庭中，遇到语言暴力，我们应该先让自己冷静下来。只有冷静下来，智商可以提出并分析具体原因，以解决基本面的矛盾。因此，平静是非常重要的。并且平静也可以帮助我们提高阻力。在脑海中，我会在我的脑海中发出一个大问题，或者最终的发展结果的事情，这个结果不是你想要的，如果不是你想要的结果，那么你想要什么？的结果。根据所需的结果，给出合理的反应，并指导要发展到您想要的结果的事情。
领导者始终找到责骂你的工作的各种原因并不够好，让你有很多无人看管的人，你想做一些你想做的一些繁琐的事情；这时，我们需要首先判断领导者的目的，如果他选择这些原因，它也存在于其他人，只有寻找你；此时您需要注意。有两种方法可以处理：第一种方式是直接进入领导力，谈谈它。在说话之前，我会考虑一下。领导者，我只是不熟悉相关业务，我想问我们。没有相关的培训或标准操作过程让我快速，更好地完成工作。
如果你有旧工人作为主人，那就更好了。我非常感谢机会让我，让我有机会提高能力，刚才我的能力还不够，我可以问李来帮助我吗？我还了解更多关于他的信息。在与领导人交谈的过程中，不要利用问责制的态度和基调，你应该使用询问的状态，要求帮助，谦卑和谨慎的外观。这是最实用的方法。如果领导人不同意，他们将从领导力开始，例如副领袖，心脏。而这些人做的关系，请邀请这些人吃饭，然后让领导人吃。当我一起吃几顿饭时，我有话要说。
