领导准备跳槽，让我跟随他一起去怎么办？
明小友最近猛击了一个大手指，一个月前一个月前是最值得信赖的老板，说服他离开，他去了新公司。毕业后，小张作为一个人抵达，我刚来这家公司，这位老板经常引导他，教。这是，在老板的指导和教育下，小张，刚刚毕业，很快，而且在这个老板的帮助下，逐渐成为一个可以独特的人才。萧张慢慢地发展成一家公司的骨干，工作能力非常好，甚至生动地超过了老板的头部。
老板跳据说带我在一起，我应该跟着他吗？合理的分析是有利的
老板帮助了很多小，小章自然感激老板，而在公司的关系非常好，而两个人经常出去一起吃饭。但很快，老板与小张说，告诉自己要辞职，小张想做得好，为什么老板辞职？然而，老板的答案非常含糊，而萧张也明白问道是不方便的，所以没有什么可以问。
直到老板走了两天，老板告诉他，公司在外面有很高的价格，老板也告诉小张。他是他的力量助理，对他的能力非常乐观，所以我希望小张可以辞职。和他一起去新公司，他还告诉新公司也告诉了问候。
如果你跟随老板到新公司，那么有一件好事，就是你不需要在你和老板之间再次移动，因为彼此的默许了解已经过了，很多次不必这样做太多的沟通，我可以知道另一方想要什么，这是默契，双方的工作效率将非常高，没有延迟。最重要的是在老板的跳跃之后，事实上，你自己的最大好处，就像“嫡”一样，老板会给你很多，这个机会不仅仅是普通的人，这不是一个普通的老板可以给予。
缺点：如果性能不好，压力非常大
普通招聘与老板跳跃，这两种方法实际上是少于。前者公开招募了吸引人才的公平方式，后者带着老板带来人们的关系。通过这种方式，如果进入的人，工作能力是一般的，或者没有必要满足新公司的要求，那么老板有压力，它会有压力。而已经带来的员工比普通招聘员工更昂贵。一旦自己的工作能力不符合公司的要求，它可能无法通过试用期或已被辞职。
而且，如果老板说你想带你离开你的工作，那么你必须先确定这项工作是稳定的，如果老板不是一个大，不要辞职，我想去新公司。当我被告知公司吸引了人才时，我不需要自己，它真的是两个空的。从老板跳跃是有利的，重要的是要考虑自己，并且可以做出最正确的决定。
“职场那些事儿”上司要带你一起跳槽！你该怎么回复？
