Question

为什么证券公司的实习没有工资？

Answer 1

为什么证券公司的实习生没有工资，因为证件公司属于大公司，很多大公司，实习生都是没有工资的，因为他只是和你一个实习的条件，然后很多大公司也是大家进货，脑袋想进去的，如果你去里面当实习生有工资的话要等到转正以后那工资待遇就要给你的更高了，所以说大公司他一般是不会给实习生工资的。大公司，他们都认为说给你时时就是给你的机会。

Answer 2

是有一些实习单位不给实习生工资。由于实习生的身份特殊，目前还没有专门的法律调整实习生与实习单位的法律规范。
一些实习单位认为，我教给实习生工作经验与技能，实习生没有创造什么价值，而实习单位还要派人带领与指导，费时费力，甚至影响效率，实习生还应该向实习单位交钱呢，不愿给实习生工资。
实习生认为能有机会参加社会实践，企业实践，尤其是大企业实习对将来的面试有很大的益处，愿意参加甚至十分抢手实习机会，对于工资虽然希望有或好些，但是没有也愿意实习。
目前国家没有完整全面相关的法律法规规范实习生与实习企业的相关权利义务关系，随着实习生的增多及与实习企业矛盾的增多，也希望国家能适时出台相应的法律法规。

Answer 3

实习流动性很大，很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。

Answer 4

市场供需决定。国内实习招聘市场比较接近一个完全竞争市场，供给端来看。实习生之间很少有显著性差异，国内券商一般对实习生也没太高要求，工作也不是太难；需求端来看，国内申研就业都看实习经历，找实习的人特别多。导致券商实习生供给远大于需求，价格自然低。几年前就有求职中介推付费实习了，说明实习生真实均衡工资是负的。
现在大券商一般一天一百（税前），也有的大券商和小券商经常不给钱白干。给钱的实习一般和公司签的是劳务合同，就是类似于雇一个人给公司修玻璃那种的，工资一天一结。实习很多时候靠缘分，去了之后学到的东西看领导。有的领导非常nice愿意教你一些套路，或者真的动手做一些project，是最理想的实习，不过打杂的还是大多数。
外资投行summer和first year full time工资一样，除了没有bonus。另外外资很少招日常实习生这种角色，找一个summer可能要几轮甚至十几轮面试。这相当于人为拔高了实习生的价格，招的实习生质量高。外资对summer也非常重视，甚至经常开玩笑说公司的级别由低到高分别是Analyst，Asso，VP，D，MD，summer intern。一般summer遇到困难大家都是愿意帮忙的（虽然现在投行的大部分工作也是打杂）。
外资模式的优势是显而易见的，然而未必适用于中国市场。目前中国券商最大的优势是牌照，剩下的主要是劳动密集型的工作，人都很便宜。而且国内普遍管理乱，工作杂，券商花很大精力招来的人也产生不了多大价值，一个名校毕业的优等生甚至未必比一个有经验的中专生做得好。所以学外资模式人为拔高实习生工资会导致劣币驱逐良币，被其他券商淘汰。前几年几个合资券商还维持国外的管理模式，给实习生高工资，后来发现根本维持不了，唯一的作用是招来很多镀金的vip。

Answer 5

证券公司的实习没有工资，这完全就是由供求关系决定的。在证券公司实习的话应该懂得经济学吧，如果连这都不懂，那也不配在证券公司。进行工作了吧，证券公司是一个抢手的岗位，大家都希望能够进证券公司，并且证券公司的实习经验对学生是非常重要的，所以即便是没有工资，也会有大把的人来。工资有多种的形式。并不是指以货币形式存在的。在证券公司实习的资历和经验也是一个报酬，那么其实相当于是工资。