Question

为什么证券公司的实习没有工资？

Answer 1

我们可以从俩个角度来看问题吗首先供需角度，比如有些证券公司本来就是供大于求，一个实习的岗位，大把的人想去，渐渐的这些实习生就会出现不要钱进行干活只为能留下来实习，甚至倒贴钱实习，当然这也是一种竞争就如同券商为了能留出客户大幅下降佣金，也就是同质化竞争，你降我也降，渐渐的佣金也就逐年下降，越来越低，到如今的万1点多左右一样而券商实习生基本不要钱，也就渐渐的形成了大家的认知，但其实很多券商实习还是有钱的就是工资不高而已，当然也有不给钱的还有一个是券商想招免费的人力，实习生就是最好的选择，美其名曰带你学习，一句话就把自己放在制高点，带你学习就不错了，还问我要工资，想得美当然不排除真的能学到东西有些实习生是公司无所谓你来不来的，其一实习生可能并不能给公司带来创收，在公司来看你就是鸡肋，不给工资是最好的办法，毕竟可以是免费的人力第二个角度，我们需要从券商的前端，中端和后端来看首先前端销售为主，在券商极其看重资源，因为你需要销售，而作为一个实习生，基本是没有资源的那么对于公司来说，你也配不上较高的实习工资，有不给的，也有给的，给的可能给个1000就不错了，看你可怜给你个人力成本其次中端和后端，我觉得可以一起说，有些的确是付出了脑力什么的，这些一般是有工资的，技术岗一般实习工资都会有一点的，比前端好一点但并不是说都有，也有没有的，比如这个岗位竞争比较激烈，有些人宁愿不要实习工资也想去，你懂我的意思吧你可能心里想，不要钱就去实习的人别怕是傻子吧我觉得不要钱实习的有三个心理，一个为自己的履历增添一笔光彩的实习经历。

Answer 2

这没什么为什么.实习期间是否有工资，这就要看实习期合同是如何签的，如果实习期合同上规定没工资就没工资，这不光是证劵公司其他公司也有类似情况

Answer 3

1、实习流动性很大，很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。
2、
实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。
3、
没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。

以上就是不给实习工资的理由，常见于小黑工。但如果公司允许招日常实习生（走人力的那种），或者招的是暑期实习生或寒假实习生（走校招流程），这些基本都是有实习工资的，虽然不多，但确实有。

Answer 4

毕业季临近，我听到这个消息还是挺感兴趣的，但实际情况却并不了解。

因为我不是圈内人，只好去网上询问大佬的看法。

在香港的外资大行，暑期实习生工资和全职第一年分析师是一样的，就是没奖金。

当年实习第一次感觉挣了这么多钱，一怒之下就疯狂消费。

但回到内地，情况就很不一样。

不说IBD，大的外资PE给实习生工资都不高，一般一个月几千块这样。

我第一次听到我们实习生工资的时候，还不太相信，后来又问了问才确定没听错。

说老实话，实习生给不给工资，给多少工资，都不太影响好的机构招到好的实习生。

毕竟大部分人来实习不是为了那点实习工资，主要是为了全职的工作机会，以及万一拿不到return offer，能给简历增加一些竞争力。

所以我感觉这事儿更多就是惯例，以前一直给，现在也会给，以前压根不给，现在就不给或者给很少。

当然对于大部分大行来说，也不差那点钱，所以给了也就给了。

PE还多少有点区别，毕竟跟外资投行不太一样。

外资投行的实习项目一般比较系统，因为人本来就很多，而且实习一般也就10周，所以不指着这些人真的干什么活，主要就是为了招人。

而PE一般没有那么系统化的实习项目，实习也不是招人的主要渠道，而且经常会有那种一干干半年的实习生，所以找人干活也算是目的之一。

有些不太上道的机构，全年无休地招实习生，这种很多时候根本没有要找人的意思，纯粹是找免费劳动力。

如果是为了积累经验还行，要是想找工作就比较坑人了，还是要擦亮眼睛。

作者-知乎：LLL

本人沪上非典型985经济学硕士，有过两段券商实习经历。

第一份在上边某知友说的汇金系券商研究所，没有工资，有点餐补。

第二份在某大型券商，实习有补贴，并且时不时有美女姐姐们请下午茶和星巴克，两个地方天壤之别。

何解？无解。

找实习这种事情也看命啊，机缘巧合的事情，就像碰的一样，业界怎么能没有没补贴的实习呢？

当然，实习没有补贴我们也照样做，因为，供给实在太大于需求了，并且北清复交就足够用的了。

所以，建议去看看寒战上梁家辉说的那段话，先要了解规则再去玩哦

作者-知乎：无面者

所以呢，总结下来就是，看地方。

有的地方实习发工资，有的地方不发。

但跟众人认知里不同的是，在这个行业，似乎实习不发工资也没啥事（学金融都不差钱？），主要的是这份实习经历。

Answer 5

1.实习流动性很大，很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。

1. 实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。
2. 没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。

以上就是不给实习工资的理由，常见于小黑工。但如果公司允许招日常实习生（走人力的那种），或者招的是暑期实习生或寒假实习生（走校招流程），这些基本都是有实习工资的，虽然不多，但确实有。