Question

为什么证券公司的实习没有工资？

Answer 1

实习有没有工资

我们可以从俩个角度来看问题吗

首先供需角度，比如有些证券公司本来就是供大于求，一个实习的岗位，大把的人想去，渐渐的这些实习生就会出现不要钱进行干活只为能留下来实习，甚至倒贴钱实习，当然这也是一种竞争

就如同券商为了能留出客户大幅下降佣金，也就是同质化竞争，你降我也降，渐渐的佣金也就逐年下降，越来越低，到如今的万1点多左右一样

而券商实习生基本不要钱，也就渐渐的形成了大家的认知，但其实很多券商实习还是有钱的就是工资不高而已，当然也有不给钱的

还有一个是券商想招免费的人力，实习生就是最好的选择，美其名曰带你学习，一句话就把自己放在制高点，带你学习就不错了，还问我要工资，想得美

当然不排除真的能学到东西

有些实习生是公司无所谓你来不来的，其一实习生可能并不能给公司带来创收，在公司来看你就是鸡肋，不给工资是最好的办法，毕竟可以是免费的人力

第二个角度，我们需要从券商的前端，中端和后端来看

首先前端销售为主，在券商极其看重资源，因为你需要销售，而作为一个实习生，基本是没有资源的

那么对于公司来说，你也配不上较高的实习工资，有不给的，也有给的，给的可能给个1000就不错了，看你可怜给你个人力成本

其次中端和后端，我觉得可以一起说，有些的确是付出了脑力什么的，这些一般是有工资的，技术岗一般实习工资都会有一点的，比前端好一点

但并不是说都有，也有没有的，比如这个岗位竞争比较激烈，有些人宁愿不要实习工资也想去，你懂我的意思吧

你可能心里想，不要钱就去实习的人别怕是傻子吧

我觉得不要钱实习的有三个心理，一个为自己的履历增添一笔光彩的实习经历。

Answer 2

证券公司实习没有工资，这只是证券公司的一个规定，实习生很难给公司带来效益，所以公司从自身利益出发，就想节约人工开支

Answer 3

我只答投行和研究所的，其他部门的情况我不清楚。

实习流动性很大，很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。
实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。
没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。
以上就是不给实习工资的理由，常见于小黑工。但如果公司允许招日常实习生（走人力的那种），或者招的是暑期实习生或寒假实习生（走校招流程），这些基本都是有实习工资的，虽然不多，但确实有。

比如麦子店高盛暑期实习生一个月给个1200意思一下（60一天），都不够房租钱！这家以前没有日常实习生，也禁止团队找小黑工，现在松口了，从公司层面招日常实习生了。而朝阳门巴克莱就不管，团队随便找小黑工，一个正式员工手底下好几个免费劳动力，爽的很，让其他司羡慕不已。新街口美林招实习生比较正规，日常实习生一个月都有3000左右。嗯，以上都是人民币，非美金。

提问者估计是个在校学生，想来券商看看，那我就多说几句。

才开始找实习不要考虑工资，如果有大券商要你，倒贴房租饮食费都要去。为的是：1.big name刷个简历很好看；2.多学技能多交流。无论是在券商还是在其他领域实习，都是name＞＞工资的好嘛，去腾讯给它免费干3个月的活儿，还是去小科技公司拿5000一个月的实习工资，肯定选前者啊！

真的想进投行、研究所，没必要在乎那一点工资，能刷几份头部券商实习以及得到锻炼才是真的，这两个再加上你的学历背景才能让你进入它们的校招流程。

Answer 4

证券公司实习生没有工资原因是因为，实习流动性很大，水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。

Answer 5

因为实习纯碎是去学习，不会给证券公司带来利益，有时还会花人力去培训，学完后也不一定留在证券公司为公司服务。所以不会发工资给实习生的。