Question

为什么证券公司的实习没有工资？

Answer 1

实习流动性很大，很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。
实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。
没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。

Answer 2

市场供需决定。国内实习招聘市场比较接近一个完全竞争市场，供给端来看。实习生之间很少有显著性差异，国内券商一般对实习生也没太高要求，工作也不是太难；需求端来看，国内申研就业都看实习经历，找实习的人特别多。导致券商实习生供给远大于需求，价格自然低。几年前就有求职中介推付费实习了，说明实习生真实均衡工资是负的。
现在大券商一般一天一百（税前），也有的大券商和小券商经常不给钱白干。给钱的实习一般和公司签的是劳务合同，就是类似于雇一个人给公司修玻璃那种的，工资一天一结。实习很多时候靠缘分，去了之后学到的东西看领导。有的领导非常nice愿意教你一些套路，或者真的动手做一些project，是最理想的实习，不过打杂的还是大多数。

Answer 3

首先供需角度，比如有些证券公司本来就是供大于求，一个实习的岗位，大把的人想去，渐渐的这些实习生就会出现不要钱进行干活只为能留下来实习，甚至倒贴钱实习，当然这也是一种竞争，就如同券商为了能留出客户大幅下降佣金，也就是同质化竞争，你降我也降，渐渐的佣金也就逐年下降，越来越低，到如今的万1点多左右一样，而券商实习生基本不要钱，也就渐渐的形成了大家的认知，但其实很多券商实习还是有钱的就是工资不高而已，当然也有不给钱的还有一个是券商想招免费的人力，实习生就是最好的选择，美其名曰带你学习，一句话就把自己放在制高点，带你学习就不错了，还问我要工资，想得美。

Answer 4

这其中的原因可能有这几个:
一、

实习流动性很大
很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。
二、
实习水平不够
尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。

三、没有走公司正式流程
很多是团队自己招的小工，公司自然不会给钱。如果团队领导好，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白干。

Answer 5

目前，大学生实习职务待遇差别较大，有的提供薪金，有的仅有食宿，所以不必奇怪。