为什么证券公司的实习没有工资？
为什么重点公司的实习没有工资？因为他学习需要积累经验。需要向高层领导学习，所以只要是他成为正式员工，才能领工资，实习生是没有工资哒。这是公司的规定，按规定办事儿。
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实习流动性很大，很多同学承诺着三个月，其实可能干一个月就跑了，稳定性太低，没必要发工资，反正还有大量的人员补充，太多商科学生想来实习了，供不应求。
实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。
没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。
以上就是不给实习工资的理由，常见于小黑工。但如果公司允许招日常实习生（走人力的那种），或者招的是暑期实习生或寒假实习生（走校招流程），这些基本都是有实习工资的，虽然不多，但确实有。
1.证券公司正式的暑期实习一般都是有实习工资的，我当年还拿过暑期实习工资，相比国内其他金融机构给的还算慷慨。2.日常的实习如果通过人力正式招的，一般也会有一些补助，按天计算，但每天钱不多。3.券商尤其是投行部和研究部因为工作量比较大，项目组或研究生也会自己招一些实习生，这种类型的实习生通常是没有实习工资。但我强烈不建议你找付费实习，之前还有知乎的朋友私信问我去某某券商花3万找一个实习划不划算。
实习水平不够，尤其是第一份实习，基本所有事情都要人教，完成的任务质量很差，教他的时间自己都能做完了。所以实习对同学自己而言是个锻炼，对带他的人而言可能反而是个负担。这种也没必要发工资。
没有走公司正式流程，很多是团队自己招的小黑工，公司自然不会给钱。如果团队领导nice，可能自掏腰包给点补贴，但很大部分都是不给钱的，至于不给钱的原因可以参考上两条，当然也可能是想白嫖。
