影响员工工作效率的关键，都有哪些？
从宏观上讲，世界上有两种人物：一种是个人效率不被外界所干扰，而是通过自己去影响外界，因为让自己的个人效率最大化，这是伟人；还有一种就是个人效率被外界所影响，个人效率依靠外界条件的具体情况而发挥，这是普通人。职场上的人，都属于第二者，所以，讨论这个问题是有一定价值的。职场上，影响个人效率发挥的因素众多，我们来一一做一些分析。影响个人效率发挥的应该包含两个维度，一个是自己本身，一个是外界环境。自己本身。影响个人效率发挥的第一个维度，就是我们自己。性格：性格对个人效率发挥的影响应该是最大的。性格强势的人更容易让个人的效率得以发挥，这种性格的人不怕失败，崇尚自我，咄咄逼人，能够充分利用自己的资源让本体的效率得以发挥。
而性格懦弱的人，则瞻前顾后，患得患失，本来可以做的事情总是犹犹豫豫，无法施展自己的能力，或者说自己的能力被外界环境所压制。性格很难改变，所以一个人的个人效率在性格下，往往是恒定的。情绪：情绪可以左右人的行为，而个人效率往往又受行为的影响。当一个人情绪高昂时，心情变得开放、乐观，自信，从而产生积极的行为，推动个人效率的发挥；当一个人情绪低落，行为变得慵懒，内体缺少了激发的力量，从未让自己的效率降低。同时，情绪可以影响一个人的反应能力，反应能力下降，则行为就会变得迟缓，从而降低了个人效率。所以，调整好自己的情绪是个人效率发挥的关键。
外界环境。影响个人效率的，除了自身的原因外，还要受到外界环境的影响。性格和情绪往往是恒定的，对个人效率的影响也相对问题。外界环境的变化，比起自身的性格和情绪来说，更加多样化、更加频繁，对个人效率的影响也最大。影响个人效率外界环境包括：公司的政策与制度。公司的政策与制度是否合理，是否让人信服，是否本着发挥潜能还是抑制不良的原则制定，其结果都会对个人效率的发挥有巨大影响。制度和政策，如果由于想要抑恶而过于约束人的积极性，就会让个人效率的发挥受到限制。员工的上级。员工的上级是最能够直接影响个人效率的因素。上级的做事风格、上级的声誉、上级对待下属的态度、上级对待奖惩的态度、上级的激励能力等等，都会影响到下级的心态、心理，从而影响到员工个人的效率。以上是我的回答，希望对你有帮助。
