Question

面试官如何考察人的沟通能力？

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Answer 1

只要是应聘者要到公司或者高层去面试，就必须要去赢得面试官的认可，这里面试官认可你，不仅仅只是通过外贸和你工作简历，还要在整个面试过程中沟通能力上，要看你的整体沟通情况如何，这才是最重要，所以应聘者一定要在面试之前做好充足的准备，那作为面试官来讲，那肯定是要考察应聘者一系列沟通能力等等。
面试官在考察沟通能力最主要一点看应聘者在沟通的时候，整体思路是不是表达非常的清晰，特别是用语是否准确，重点有没有突出，这一点是非常重要的，因为如果考察了应聘者能够将面试官的问题简要重点的概括出来，而且用词恰当，那就能够说明这个应聘者在与人交流的时候思路是非常清晰的，而且能够突出对方重点达到对方想要的结果，那这一点就非常厉害了，也是面试官想要收纳人才吧。

其次面试官还需要看对方在面试过程中是否有礼貌，比如说当面试官在问问题时候或者交流时候，该应聘者有没有认真的倾听，有没有尊重面试官，如果中途打断或者太过于紧张或者激烈的想要回答面试官的问题，那这一点会直接影响应聘者的面试分的，毕竟连最基本的尊重和礼貌都不懂的应聘者在工作和生活中也一定会有这些不好的问题。

关于面试官出的题目基本上都是与工作岗位和生活中工作中息息相关的一些问题，所以对于应聘者来讲，如果回答的问题与之不是很相关，而且还总是逃脱一些问题回避一些问题，这样的应聘者不是面试官想要看到的，有些面试官很有可能会直接说出应聘者的缺点或者引起一些不必要的矛盾冲突，其实这一点作为应聘者来讲不要担心，只要你是在面试过程中，这一系列都很有可能是在考验你是否能够有更大胸怀去应对一切突发情况。

Answer 2

面试官如何考察应聘者的沟通技能。沟通技能，正在被越来越多的企业所重视。而面试中时刻都在沟通，无需刻意去考察。

Answer 3

第一，向应聘者提出若干基于沟通素质/能力相关的行为方面的问题，让他们举出过去发生的与沟通有关的行为事例，通过他们的回答来考察沟通技巧和能力；第二，整个面试环节就是一个沟通交流的过程，面试官可以通过求职者在整个过程中的表现、反应、言语间的逻辑、条理等来进行判断。

Answer 4

在面试的时候，如果被问及遇到什么样的问题，需要你如何处理的话，最好把思路说明白一些，这有可能就是面试官再考核你的个人能力，而至于沟通能力的话，有可能面试官在谈话的过程中，故意装懂不懂来试探你？

Answer 5

可以从提问方面，还有他们的回答方式和技巧方面来进行观察，同时也应该注意观察人的表情。