在浙江大华工作是一种怎样的体验?
在浙江大华工作是一种不错的体验。
浙江大华技术股份有限公司，是全球领先的以视频为核心的智慧物联解决方案提供商和运营服务商，经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市（2002）18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司，发起人为傅利泉、陈爱玲、朱江明、刘云珍、陈建峰。
2020年7月，2020年《财富》中国500强，浙江大华技术股份有限公司排名第354位。2020年9月10日，2020中国民营企业500强排名第358名。
人才理念
用人理念：我们推行以人为本的用人理念，尊重员工的个性和创造力，注重员工的职位发展，鼓励员工从企业文化、工作实践和多种形式的在岗学习中得到锻炼与提高。将员工的自我发展与企业发展融为一体。
选人标准：正直诚实的道德品质、积极向上的人生态度、扎实深厚的专业知识、脚踏实地的工作作风、勇于创新的钻研精神和良好的团队合作能力。
如下：
1、作息制度，2021年了还要求程序员8点半到公司打卡，但是下班确基本在9点之后，虽然说周二周四可以早走，但其实根本没多少人敢走。
而且公司的食堂也是严格限时的！这意味着你如果真的卡8点半到公司就吃不到早饭了，是不是超级愚蠢！所以你必须起码提前10分钟来食堂，因为食堂特别小，天天排队浪费时间。
先研院是大小周制度，上班的周六相对比较随意，但也没有加班费。每天6点之后的上班时间能以3比1的比例换算成调休假期，讲的通俗点，如果你严格按照9点下班的话 一个月差不多能攒出一天多的调休，但很多人根本不敢用这个调休。
2、工作环境方面，工位非常大，算是唯一的优点，但其他的硬件设施都一塌糊涂，桌子矮的一批，被迫弯腰撸代码天天腰酸的不行，椅子是几十块一把批发的办公椅，腰部没有支撑，持续伤腰。显示器是大华自己家生产的，只有大概19寸，分辨率可能只有720p，我看久了眼睛疼。
主机是联想批量供应政府单位的货色，没错先研院是不配笔记本的，可能大华太多机密了吧，生怕泄露？哈哈哈，辣鸡主机是虚拟硬盘，所以隔一段时间就要重启，并且时不时就犯病，要不就是电脑卡要不就是网络卡。
说到网络，这个更好玩了，每台电脑标配麦卡菲杀毒软件，这玩意儿也经常犯病，我想下个论文网页都被封杀，封杀网站包括但不仅限于国内不能上的网站，没错一个研究院连翻墙不行不仅如此打开github都卡的不行。
同时为了防止打工人乱下东西，大部分东西你都是不能下载的，我这想装个ide都是家里下好邮件发到公司的！除了这些跟工作效率相关的东西，茶水间也是简陋的要死，先研这边的茶水间真的只有开水机。连个咖啡机都不舍的配。
3、公司福利，除了五险一金这些常规的，先研院这里有的部门会有不定期的下午茶，从部门经费里出，全看部门领导心情，人脸组就经常会有。
每年都会有旅游福利，但是仅限省内 ，过年公司抽奖抽的都是一些便宜货，我就记得一等奖是2000多的茅台，其他奖项都是公司的一些产品，哈哈哈，部门内部领导可能还会组织一些抽奖这个就跟公司无关了。对，还有1000块钱的购物券可以在河马这些app上买东西。
年终奖的话一般的b绩效一般是2个月 a是三个月。每个月有几百块的餐补，基本不够吃，反正我每个月还得额外充钱。食堂难吃的要死。
4、技术学习方面，先研院一点不先进，如果你想学习新技术赶紧走吧，这里的领导组长基本都不care新技术，他们天天忙着做客户定制，维护各种平台，与其说是算法工程师更像是架构师。甚至某些主管都菜的抠脚，某浙大的x博除了嗓门大，爱装逼，不知道还会啥。
对了因为电脑不能带走，所以你要学习公司的屎山代码必须留在公司才能看 。总得感觉对技术没有敬畏，不愿意去刨根问底地钻研，总是一副能用就行地态度在做项目。
5、薪酬方面，大华的薪酬定级跟面试情况基本没啥关系，如果你是目标院校的目标专业，你可以拿到一份不错的薪酬待遇，这里提一嘴大华的hrbp绝对是大华管理层最xx的一环，屁本事没有，装逼第一名。
井底之蛙形容他们最好不过，我提离职之后hrbp还在那给我画饼，并表示我可能在市场上很难找到像大华这么好的单位了，因为我是非科班出身的，他觉得让我这种非科班的来大华简直是对我的恩典，反正我当时差点笑出来。
hr说的什么一年两次涨薪想都不要想，应届生可能有一次1000的普调。完了就等着被倒挂吧。所以每个组都几乎没有2年以上的老员工，组长除外。
6、升职加薪，如果你愿意天天加班到10点多，11点，双休日也愿意自发来公司奋斗，还是很有机会升上去的。
7、突然想起还有几个很值得吐槽的点这里再补充下，首先就是大华的公司之歌绽放，我听到就烦，每天8点半也放 1点半也放，边打广告边放歌，提醒你要开工了，很难想象一个标榜智能先进的公司还用这种工厂才用的方式来恶心员工。
然后电脑的锁屏界面也是公司产品的动态广告，恶心的要死想关都关不掉，一段时间不动鼠标就自动给你息屏开启广告模式，简直了。
对了还有因为公司食堂小的要死，吃饭也是分批的，最早是11点45，最晚是12点15，但是下午开工时间却是一致的。你如果早去吃饭用工卡被发现还要通报批评。
我曾经是大华的员工，内部风气，唉！干活的人太少，管事的人太多，见谁都得叫“X总“。
工作上、部门间遇到问题已经习惯互相推诿，时不时上演甄嬛传或者如懿传，不同部门领导之间经常暗自较劲，互相挖坑。好家伙，明里暗里说话夹枪带棒，难怪都说“Speaking is an art”。
耳濡目染吧，在办公室学到的都是如何见人说人话，见鬼说鬼话，如何在被甩锅时成功把锅甩回去。
如果你刚毕业，而且有想法有实力，那过来人不建议你来大华；如果你对技术也没太多追求，但是抗压能力强，领导骂你能嘻嘻哈哈混过去，念书时善于社交和活动，跟谁都能bb很久，那你在这里就能秒懂领导的意图，肯定很有搞头。
如果你问我，为啥离职，那以上这些只是离职的一小部分原因。还有其他原因咱们慢慢唠。
还有，听说老东家最近开始大幅裁员了，本人并不是想拍手称快，走的时候也没老东家也没撕破脸。只是，这种现象内部因素才是最主要的因素吧！希望老东家能有所觉悟。
