Question

选择跳槽时，应该如何选择下一家的公司？

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Answer 1

很多朋友计划换工作。想换工作的朋友都想谋求更好的发展，挣更多的钱。有明确职业计划的离职人员在上半年可能经过了慎重的思考。如果大家仔细观察，这个赛季离职的人都有很强的离职决心。有些人即使不行动迟缓，也在考虑跳槽。大部分朋友没有选择离职，不是犹豫不决，而是判断目标公司是否可靠，找到合适的工作后才离开。人往高处走，水往低处流，追求更高的工资，谁都能理解。但是大部分年轻人在找工作的时候只谈钱，忽视了未来的发展，发现自己真正入职没多久，约定的待遇就发生了很大的变化。

如果不能准确判断目标公司的情况，入职后不久选择离职的过程只是浪费时间。大家面试的时候，不要只看工资，不要听面试官的胡乱介绍，也不要关心公司的福利待遇，要看面试职位的未来发展。为了理解有希望的公司，面试官完全不需要介绍这些东西。所以大家求职的时候要重视未来的发展。相信大家找工作的时候会优先把简历送到感兴趣的公司。如果理解不足，就不会收到很多面试邀请。这意味着对方不能充分理解以适应自己的能力。

即使前一天准备面试，越是充满自信的心态，越找不到可靠的公司。无论对方公司不了解自己，还是自己不了解对方公司，找工作的时候都不能盲目选择。对入职的公司不太了解的话，很容易掉进坑里，画年糕和忽悠员工的公司可能等不及新员工第二天上班。所以，跳槽的时候，要熟悉目标公司。第一次去新单位面试，得到面试官的认可，要求拿出完整的方案，看起来是在审查求职者，但实际上是在制定方案。当公司的项目遇到困难，不想花大价钱招人的时候，最常用的方法是免费得到方案。大家面试时一定要注意这一点。如果对方公司以提供方案为由审查自己的能力，就会有问题。

自己过去所做的成绩和项目是表达能力的最好方法。如果面试官还是不承认的话，自己放弃就行了。可能有人说面试机会不容易，但提供详细的方案后也只是在浪费时间，根本不会给你入职的机会。一些面试官认为自己高人一等，在面试过程中不尊重求职者，给求职者带来强大的压力。过程就像审问囚犯一样。匆忙找工作的朋友可以选择忍耐或接受，但得到入职机会后也会被坑。面试中的攻击性，即领导平时工作的样子，骂人和不尊重下属是不可避免的。要知道面试官一般都是未来的直属领导。面对这种情况时，一定要好好考虑。自己压缩能力再强也不能不体面地工作。

Answer 2

在挑选的时候，就应该去选择和自己专业比较一致的公司，可以去问一下里面的工资问题，一定要比现在好。

Answer 3

应该选一家好公司，人家选择一个国企公司，这样的话才会让自己有着一个很好的福利和待遇。

Answer 4

会根据自己的能力，自己的实力，对公司的要求还有工资，从这几个方面来选择。

Answer 5

选择跳槽时一定要选择一家自己非常满意并且各方面都非常适合的公司。