Question

什么是综合国力竞争的重要方面？

Answer 1

人才竞争综合国力竞争重要方面。

当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。我们将国家战略资源划分为八类资源和23个指标，这些指标的总和构成了综合国力，如何界定和衡量一个国家综合国力或战略资源，国际上尚无统一的定义和计算方法。

在国际竞争力的计算中，往往包含着较多的科学技术方面的内容，如科技人员的数量及比例，所申报的专利数量，在刊物发表的论文数量等等。

实现人才强国战略

“引才”，意识是前提。意识是行动的先导，求才、用才意识强，人才方能“引的进”，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

“留才”，环境是重点。一时的红利可能引得进人，要留的住，关键是要打造干事创业的沃土。“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”，实践证明，哪里干事创业环境好，哪里的人才方能稳得住；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。

“用才”，导向是关键。用人导向最重要。用人导向最重要、最根本、也最管用，“尚贤者，政之本也”，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。

“育才”，制度是根本。人才竞争根本上是制度的竞争，聚天下英才而用之，要在破除体制机制障碍上持续发力，充分发挥市场在人才配置的决定性作用，向用人主体放权。