在职场上跟领导打交道的时候，究竟能不能说真话呢？理由是什么？
在职场上跟领导打交道的时候，究竟能不能说真话呢？答案是要根据时机来选择是否要说真话，因为很多时候，需要“善意的谎言”，才能让自己得到领导的欣赏和认可，但是有时候又必须实话实说，才能取得领导的信任。领导也是一个人，他需要的下属是一个尊重自己，爱护自己，不卑不亢，业务能力强，大有作为的人。人们往往会对一个强势的人一视同仁，或者不讲道理的仰视他，这说明他内心鄙视你。根本的解决办法是要坚强，要有自我承诺，这样才能有地位。
1.平庸:平庸的领导的特点是:工作不力，领导能力差，能力差，事事插手，不听意见。在这样的领导下工作，你会觉得很压抑。他做任何事情都会先考虑是否会影响到自己的立场，往往会畏首畏尾。和这样的领导最好是公事公办的关系，不要想着什么创新。
二、优柔寡断:做事前思后想，缺乏勇气。与这种领导相处，要多给他提建议，实行民主投票制，以群众意见为主，自己意见为辅，培养领导的冒险精神，树立信心，向领导建议最佳决策，改善与领导的关系。
3.猜疑:猜疑型领导者的特点是对周围的每个人都过度警惕。和这种领导相处，要及时向领导汇报工作情况，多和领导沟通，增进互信。积极配合领导，虚心接受他的意见，不忘事前请示，事后汇报。别忘了保持乐观稳定的情绪，提高自己的修养。
四。“武大郎开店型”:“武大郎开店型”领导者的特点:他认为自己是最好的，没有人能超过他(超过自己的不准进)。和这种领导相处，要适当的展现自己的才华。当你充分发挥自己的专长时，要避免与领导的专长发生冲突。比某些应有的方面要“差”，要谦虚谨慎，要给大家信用。
在职场上跟领导打交道的时候，不能说真话，理由是防人之心不可无。领导的很多问题，同事的缺点等等。都是忌讳的，尤其是有些公司竞争特别激烈。当面说实话一般会伤到别人的面子；背后说“坏话”更不可取。些道理会被有心人利用，然后受伤的是自己。因为真相往往很伤人，而对方并不需要。尤其是老板领导，他们更习惯别人言不由衷的奉承和说好话。
如果你说实话，他反而会责怪你，认为你不懂真事，自作聪明。他不一定知道什么，但是你一说出来，性质就变了，你只会给自己找麻烦。如果你私下单独和领导谈，他会认为你在质疑他，说明你可以。你比领导强。你不能在工作中说实话。有些道理很不利于自己的发展，又怕有些太老实的人跟领导说什么。
同样的事实，不同思维类型的人，有不同的看法。这样你就会明白，这就是说话的力量。同样的事实，只是说出来能让你哭，或者倒着说出来能让你笑。只要你懂得改变心态，坏事也能变成好事。如果领导是一个感性的人，他在意的是自己内心的感受。只要你对自己有信心，和他保持良好的关系。他没问，所以没必要说。如果他问起你的学历，你自然想说什么就说什么。
如果领导是一个实事求是的人，他喜欢客观地分析事情。你可能已经对自己过去的事实了如指掌，说不说都无所谓。在职场的人际交往中，即使你很优秀，总会有人用不同的眼光挑你的毛病，说你的坏话。只有坚持学习，每天进步一点点，你的内心才会充实，再也不用担心被人鄙视了。以上就是对在职场上跟领导打交道的时候，究竟能不能说真话呢，理由是什么这个问题的解答。
我们要做的就是用高情商来说真话，把说出的真话让领导认可、接受，这才是真话的意义。最简单的一个事儿，领导在你汇报工作的时候，有目的的，却看似不经意的甩出一个问题：“你觉得某某领导怎么样？”或者“你觉得我怎么样？”面对这样的问题，你怎么回答？说真话：“某某领导经常背地说您的坏话，对我们官气十足，老是让我们加一些没必要的班？”这行吗？肯定是不行的，在没有判断出领导意图的时候，很可能你会把自己伤了，还伤得没有回旋余地。
有一句古话：“出语尽双，皆取对法”，什么意思呢？对一些事情的评价，说话不要太绝对，出语成双，就是从相对面说一个问题，一句话两头都占。简单点，就是说话方式要高情商，讲究圆融。
说话是一门艺术，特别是和领导汇报更是一种职场必备技能，一次不注意，很可能对你影响很大，在没有回头机会。那么，我们该怎样做到高情商说真话呢？这几点应该注意：
1.说真话不要太直率，在职场，和领导说话，尤其要注意方式，随时注意说话的气氛，观察领导的情绪，周围的人际环境，能不说透的事最好不要说透，就是提建议也最好点一点，让领导明白就行了。
2.说真话要把握时机。职场中，和领导说话，一些新人甚至不知道“时机”是啥，怎么看时机，他们总是凭主观想法，碰到领导，不管时间、不分场合，就说起自己的大实话，忽略领导的脸色，忽略了周围的华景，不懂时机，一味地说实话，结果很大可能会引起领导反感，与同事产生矛盾。
3.说真话要多用肯定语气。忠言虽然逆耳，但从人性来分析，相信你本人也不喜欢听逆耳的话。你的忠言逆耳，结果很可能不利己，甚至吃力不讨好。即使我们要和领导表达否定的意思，也要转角度，多说肯定的话，用肯定的语气表达，让领导明白就行了。比如说某分管领导喜欢让人加一些没必要的班，我们可以这样说：“某领导很注重我们能力锻炼，在完成工作后，经常让我们加班继续学习”。这样，话说完了，领导觉得好就是好，觉得不好就是不好，全凭领导意思，自己也不得罪人。
4.说真话不要揭人短。如果不是迫不得已，不要为了自己口欲，直接和领导说出同事的错误，非原则性的错，最好装聋作哑，一句带过。不管你是不是故意，都可能为你招来同事的恨意。
