Question

关于协商解除劳动合同有哪些情况？

Answer 1

一、关于 协商解除劳动合同 有哪些情况 劳动合同 的解除的情形包括： 1、劳动者与用人单位双方协商一致 解除劳动合同 。 《 劳动法 》第二十四条规定，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。 根据《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第十八条规定，具有下列情形之一的： (1)劳动者与用人单位协商一致的; (2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (3)劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位的; (4)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (5)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (6)用人单位未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (7)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的; (8)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二、解除劳动合同的形式 劳动合同的解除是指劳动 合同订立 后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止 劳动关系 的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意 解除合同 。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与 终止劳动合同 引起的法律后果大致相同。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。 在签订了劳动合同不管是用人单位还是劳动者都是不能轻易的 解除劳动关系 ，否则将根据法律规定作出惩罚。我们需要明白的是 签订劳动合同 是为了保障双方之间的利益不存在冲突，是双方的一种约束行为，同时也是保障在劳动期限里可以完成法定的义务。