Question

如何从学生快速进阶为职场人？

Answer 1

作为职场新人，首要的任务是：设定阶段性成长目标，通过积极主动的学习、请教，快速达成目标，以适应工作需要，并努力按时、保质完成分配的任务。

1、勤于沟通，善于表达

很多职场小白面对的第一困难就是社交。因为除了新人之外，大多数老职工都是熟识的，所以就很容易产生被“孤立”的情绪，进而变得羞于表达，只会埋头苦干。但其实，时常与人交流，不仅有利于更快熟悉工作，也能拉进同事之间的距离。如果你社交恐惧症比较严重的话，也可以在敬业签里整理好要问得问题，这样交流的时候会更加顺畅。

2、熟悉自己的工作职责

其实说白了就是做好自己的分内之事，作为职场新人，很容易大包大揽展示自己的友好和勤奋，但是这很容易给自己造成太大压力，如果因此自己的工作没有做好，那就得不偿失了。对于领导交代的工作，在敬业签里记录好，根据重要程度设定一个提醒，按时完成任务管理好自己的工作进度，如果有时间的话，再去帮助别人。

3、适应工作大环境

步入职场就少不了人际交往，尤其是员工比较多的公司，职场小白很容易脸盲，闲下来的时候可以观察周围的同事都是什么性格的人，然后根据不同的人选择不同的相处方式，情商就是这么锻炼出来的。

4、做好工作总结，帮助提升

作为职场小白，不论公司是否有要求写工作总结，最好每天在敬业签里写工作日志，这样就可以随时随地回顾、思考，然后每周休息之前再做一次复盘，不断自我总结、积累经验，不断改善自己的工作思维。

Answer 2

这个需要一个过程

Answer 3

职场新人该如何做，才能更快地脱颖而出？

作为职场新人，首要的任务是：设定阶段性成长目标，通过积极主动的学习、请教，快速达成目标，以适应工作需要，并努力按时、保质完成分配的任务。

1、勤于沟通，善于表达

很多职场小白面对的第一困难就是社交。因为除了新人之外，大多数老职工都是熟识的，所以就很容易产生被“孤立”的情绪，进而变得羞于表达，只会埋头苦干。但其实，时常与人交流，不仅有利于更快熟悉工作，也能拉进同事之间的距离。如果你社交恐惧症比较严重的话，也可以在敬业签里整理好要问得问题，这样交流的时候会更加顺畅。

2、熟悉自己的工作职责

其实说白了就是做好自己的分内之事，作为职场新人，很容易大包大揽展示自己的友好和勤奋，但是这很容易给自己造成太大压力，如果因此自己的工作没有做好，那就得不偿失了。对于领导交代的工作，在敬业签里记录好，根据重要程度设定一个提醒，按时完成任务管理好自己的工作进度，如果有时间的话，再去帮助别人。

3、适应工作大环境

步入职场就少不了人际交往，尤其是员工比较多的公司，职场小白很容易脸盲，闲下来的时候可以观察周围的同事都是什么性格的人，然后根据不同的人选择不同的相处方式，情商就是这么锻炼出来的。

4、做好工作总结，帮助提升

作为职场小白，不论公司是否有要求写工作总结，最好每天在敬业签里写工作日志，这样就可以随时随地回顾、思考，然后每周休息之前再做一次复盘，不断自我总结、积累经验，不断改善自己的工作思维。

Answer 4

既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变。也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。
2很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的准备，可是为什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事的岗位之间找不到契合点？学生容易将事情看得简单化理想化，在跨出校门之前，对未来充满憧憬，初出校门的学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。

要避免这种情况的产生，首先应明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的具体工作内容。接下来，就是“怎么做”和“怎么做好”的问题。第一，必须要积极主动。第二，要树立目标。第三，重要事情先做。一个职业人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情，在这个过程中必须分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成一种习惯，重要的先做。

Answer 5

不管是初入职场的大学生，还是工作多年的经验老将，在进入到一个新的职场环境中工作时，都需要一个适应过程，这个过程有长有短，有成功也有失败，都是基于个人的选择和职业的匹配度。
一、自主学习与思考：
职场不同于学校，学校老师教学是责任和义务，但是不能要求职场同事和领导也跟学校老师一样，不厌其烦地教你，职场中更多的都是师父领进门，修行靠个人，不会就摸爬滚打摸索一遍，比师父讲八百遍有用的多，因为讲完还是不会用，下次遇到还会问，问完还会忘。
二、有效请教：
业务不会肯定不能盲目去干，该请教还是要去请教请教经验丰富的人，正常同事领导都是很乐意帮助并回答你的问题，但是请教之前需要自己思考清楚想要请教的问题是什么，或者是先根据自己的问题去思考找寻一些解决办法，再去针对性地请教他人，每个人的时间都很宝贵，如果讨论了半个小时，发现问题都不清晰，或者是这个问题毫无价值，一百度就能有无数个解决办法，那就不仅仅是浪费时间了，很有可能会让同事和领导对你的能力产生怀疑，好感度降低。
三、有效反馈：
职场布置任务不像学校布置作业，老师会督促提醒，但是领导不会因为你是个新人，就觉得应该对你多关照一点，通常来说领导会告知下属任务目标以及期望结果，限定时间完成任务，仅此而已，剩下怎么做那就是员工自己的事情。对于职场小白来说，刚开始自己独自完成任务会面临很多问题，比如可能会曲解领导的意思，可能没有经验不知道怎么下手，可能切入点和方法都不对，浪费时间走了弯路等等，到最后任务完成领导并不满意，员工很委屈觉得自己已经拼尽了全力，领导很愤怒觉得他没有看见员工的态度和努力，这就是领导没有得到员工的有效反馈。不是说非要等任务完成了才能跟领导汇报结果，比如在完成任务的过程当中也可以就发现的问题、有疑惑的部分跟领导沟通，这也是一种反馈，这种反馈一方面侧面表现出员工在努力完成任务，在积极解决问题，一方面领导也对任务的完成情况有所了解，对最终结果已经有了预判。领导可以在完成任务当中有适当的参与指导，掌握任务动向，把控结果，必要情况下及时止损。还有一种情况就是领导随口交代了一件事情，可能2天内没有追问进展，但是如果员工有主动反馈，那对于领导来说感受是跟追问回答不一样的，在领导看来这样主动反馈的员工态度是正向的，是值得信任的。
四、换位思考：
职场上每天接触的人都是形形色色的，有时候开玩笑说，我们要学会见人说人话，见鬼说鬼话，这句话其实不仅仅说到了我们处事需要随机应变，背后其实也有点换位思考的意思，在与人交往交流的时候，注意观察洞察他的心理和态度，将自己放在他的情景位置上，做各方面的假设，投其所好，可以做一些预判，带动整个对话的节奏，会让对方感受到你是在为他设身处地地着想，从而增加对方对你的信任，也展现出你友好可亲的一面。