Question

职场中，领导天天说你不行，你会自我怀疑吗？

Answer 1

职场中很多朋友都会面对跟领导之间的种种问题，有些人都能在领导面前十分吃香，有的人即便做再多也总会被领导视为不求上进在，一来，怪自己发力发错了地方，二来，只能怨自己不会说话，职场需要技巧，跟人生是以回事儿。那么，当面对领导质疑的时候，我们该如何是好？是急于开脱为自己证明，还是等待时机一触即发呢？
其实说白了，被领导质疑无非还是因为工作能力及业绩等问题，如果你是一个职场人，一定记得在初入一个新单位的时候，用第一件事第一份力给领导留一分好印象，保持工作的热情，积极面对，不要高谈阔论，却没有实际行动，任何时候都是用行为说话的，证明自己同样如此。当工作犯了错，也要及时改正自己，不要顺着自己去坚持一些无所谓又不利于上进的坏习惯，适当的调节自己，还是有必要的，更不能眼高手低，这样是容易让别人质疑的一大原因。
另外，无论是对领导还是同事，人无信不立，承诺过的任何事情，都不能只是说说而已，就算一时疏忽，也要及时挽回，这关系职场之路顺不顺畅哦。当然，自信也是必不可少的，即便是被领导质疑，首先也应该在心底坚守对自己的信心，不要总是一副战战兢兢的样子，相信当你足够自信，又能做得很好时，别说领导，就连人生都像开了挂一样，被好运包围的。
所以，当面对领导质疑时不要急于证明自己，更不要逃避，要正视自己和自身问题，以及大环境因素等等，更要相信就算有人怀疑自己的能力，每个人都有自己所擅长的领域，术业有专攻，当我们选择了一个陌生的领域后，难免会有所发挥限制，这都需要调整好自己的心态，反思总结，我们一定要发现自己的问题所在，找到解决问题的合适方法，用行动证明自己，然后再去等待时机，一点一滴地去做，不断去改变去进步。终有一天，领导会把你的所作所为看眼里，相信没有领导不喜欢一个务实踏实又勤劳的员工哦，加油吧！

Answer 2

自我怀疑不是坏事。看看领导说话，是不是有证据有事实。有着开始，无则加勉。不过你应该和领导坐下来，认真沟通一下。怎么会天天说你不行？

Answer 3

肯定会。既然领导都天天说“你不行”，那么很可能就是真的不行，要接受批评，及时进步。

Answer 4

　　一方面，我们从业务技能的熟练性及创造的价值来谈。如果你的业务能力真的有待提高，建议你在工作之余的时间，努力提高业务能力，别老让领导说你。
如果你不喜欢当下的业务，在努力相当长的一段时间后仍无法提高，排除不用功和方法论的因素，也许你可以考虑换个业务或是在下班后开启属于自己更多可能性的尝试。毕竟，“男怕出错行”的道理也适用于女性。

　
　另一方面，我们得从职业发展的角度来说。从工业时代中后期到互联网时代的中期，由于社会分工不多，那会领导的业务能力都比下属强；可当下社会分工很细，领导在某方面的业务能力不一定比你强，可如果你的业务能力没有你领导强，你就得认真反省一下了。

　
　聪明的小伙伴都知道，在职场上要大智若愚，即不能让你的领导知道你的全部实力，不然你的领导会担心你早晚会取代他的位置，所以会故意压制你。
所以，聪明的小伙伴会选择适当保存自己一部分实力，永远只把工作完成的比领导期待的好一点，以给领导一种“这个下属可以好好栽培”的印象。

　
　当然啦，聪明的领导偶尔会识破这些下属的高招，可这些下属在职场上“为人处事”做的太棒，以至于领导只好“睁一只眼、闭一只眼”，毕竟，领导得靠这些下属不断的出业绩嘛。

　　
不可忽视的一点是，当这类员工的业务实力和人脉积攒到一定的程度，完全会选择开启自己的事业，这也是当下为什么会有越来越多的人选择以自媒体人或是工作室的形式给用户提供服务。毕竟，职场是金字塔结构，金字塔顶端的职位就这么多，这也是没有办法的事情不是。

Answer 5

职场中，领导天天说我不行，不会自我怀疑，都是领导有偏见，天天都这样说谁会受得了，我会直接问哪不行，以利改进。